Ak je pozícia alebo pracovná jednotka vylúčená z personálneho stola, vykoná sa postup znižovania počtu zamestnancov alebo počtu. Ak nie je možné zamestnanca preložiť na inú pozíciu, dochádza k prepusteniu z podnetu zamestnávateľa. V takom prípade sa vyžaduje prísne dodržiavanie všetkých formalít. Prepúšťaný zamestnanec má právo odvolať sa proti výpovedi na súde, pričom za preukázanie zákonnosti výpovede a dodržiavania postupu pri prepúšťaní zodpovedá zamestnávateľ.
Nevyhnutné
personálny stôl, pracovné knihy, osobné karty zamestnancov
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte objednávku zníženia. Uveďte, aké konkrétne pozície sa rušia, dôvody prepúšťania, dátum vylúčenia z personálneho stola, úradníci zodpovední za spracovanie prepúšťania.
Krok 2
Vyplňte a schválte novú tabuľku zamestnancov, uveďte dátum platnosti. Formu tabuľky stavu zamestnancov schvaľuje uznesenie Výboru pre štátnu štatistiku č. 1 z 5. 1. 2004. (jednotná forma T-3). Nové štáty sa uplatňujú podľa poradia hláv.
Krok 3
Vytvorte osobné spisy zamestnancov, ktorí sú prepustení. Je to nevyhnutné na rozhodnutie o predkupnom práve zostať v práci. Musia existovať doklady o vzdelaní, kvalifikácii, pracovných skúsenostiach, rodinnom stave (prítomnosť malých detí slobodnej matky). O výhode rozhoduje komisia, ktorá by sa mala premietnuť do protokolu.
Krok 4
Poskytujte zamestnancom oznámenia o nadchádzajúcom prepúšťaní najneskôr dva mesiace pred dátumom prepúšťania.
Krok 5
Ponukou zmenšených ponúk zamestnancov na inú prácu alebo pozíciu sa zamestnanec oboznámi s takýmito ponukami proti podpisu. Musí sa to urobiť trikrát: v čase doručenia oznámenia o prepúšťaní, v dvojmesačnej výpovednej lehote a pred dátumom prepúšťania.
Krok 6
Ak je zamestnanec členom odborovej organizácie, je potrebné to oznámiť primárnemu odborovému zväzu dva mesiace pred prepúšťaním. Motivované stanovisko odborovej organizácie priložte k osobnému spisu zamestnanca.
Krok 7
Vydať príkaz na prepustenie s cieľom znížiť počet zamestnancov, oboznámiť zamestnanca.
Krok 8
Vykonajte zápis do pracovnej knihy, vydajte osobný preukaz zamestnanca.
