Prepustenie z práce - veta alebo začiatok nového života? Každý sa rozhodne sám. Ale skôr alebo neskôr sa to stane v živote každého pracujúceho človeka. Niekedy sa tento zámer oneskorí z dôvodu obáv z toho, že zostanú bez prostriedkov na živobytie, niekedy z dôvodu nedostatočnej znalosti právnych predpisov, postupov a postupnosti krokov. Bezohľadní zamestnávatelia často využívajú nevedomosť občanov a nepúšťajú ich z práce, neplatia príslušné peniaze, vyhrážajú sa a manipulujú. Aby ste sa tomu vyhli, mali by ste sa oboznámiť s pravidlami podávania žiadosti o demisiu, ktoré sú zakotvené v Zákonníku práce.
Pracovné právo umožňuje zamestnávateľovi ponechať vôľu, ktorá je zakotvená v článkoch 77 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak to chcete urobiť, musíte dodržať postup prepustenia a predložiť potrebné dokumenty včas.
Ako napísať vyhlásenie
Prepustenie vyžaduje písomné vyhlásenie samotného zamestnanca. Môžete to napísať na hlavičkový papier organizácie alebo svojpomocne s uvedením potrebných informácií.
1. Dokument môže byť úplne ručne alebo tlačený, ale podpis zamestnanca je vždy „živý“.
2. Vypracované ako obchodný list schválený organizáciou: nadpis s menom zodpovednej osoby a zmysluplným textom. V spodnej časti je podpis s prepisom zamestnanca a aktuálnym dátumom.
3. Je lepšie ihneď uviesť dátum posledného pracovného dňa, takže s jeho výpočtom v budúcnosti nebudú žiadne problémy.
Dokument sa odovzdá zodpovednému odborníkovi v deň vyhotovenia. Kópia sa neodporúča poslať ďalej, pretože nie je vždy právne záväzná. Ak je to možné, môžete požiadať o registračné číslo prichádzajúceho listu (ak je to v spoločnosti obvyklé), aby ste sa uistili, že formulár je prijatý.
Čo napísať do prihlášky a aký dátum
Základom pre prepustenie je osobná iniciatíva zamestnanca (vlastná túžba). Práve toto znenie je napísané vo vyhlásení.
Aby nedošlo k nedorozumeniu, text by mal byť stručný a jednoznačný. Zamestnanec nesmie dvojznačne a bez lyrických odbočiek deklarovať svoj úmysel rozviazať pracovný pomer. Môžu to byť frázy „prepustiť na vlastnú žiadosť“, „ukončenie pracovnoprávnych vzťahov“, „prepustiť ma z vlastnej iniciatívy“atď. Je navyše lepšie okamžite uviesť posledný pracovný deň, berúc do úvahy pracovnú dobu.
Podľa zákona má zamestnávateľ právo zadržať zamestnanca za účelom práce:
- 14 dní, ak pracovný pomer trvá dlhšie ako skúšobná doba;
- 3 dni, ak je zamestnanec v skúšobnej dobe alebo pracuje na základe zmluvy až na dva mesiace;
- 1 mesiac pre manažérov (riaditeľov), hlavných účtovníkov a ich zástupcov.
Je možné, že sa pracovný čas skráti alebo bude chýbať vôbec. O tom sa s manažérom diskutuje individuálne.
Vypracovanie sa počíta od nasledujúceho dňa po podaní žiadosti. Zahŕňa všetky dni vrátane víkendov a sviatkov. Ak deň prepustenia pripadne na sviatok, počíta sa s osobou v predvečer.
Aké platby sú splatné
Posledný pracovný deň má zamestnanec:
- Plat za odpracované hodiny.
- Náhrada nevyčerpanej dovolenky.
- Motivačné platby (bonusy, 13. plat atď.) Sa vyplácajú podľa všeobecného harmonogramu v spoločnosti, t.j. možno neskôr.
Pracovná kniha je vydaná v deň výpovede, na prevod ktorej sa zamestnanec podpisuje v špeciálnych časopisoch.
