Nariadenie o odmeňovaní je jedným z miestnych predpisov podniku, preto všetky zmeny v tomto nariadení súvisia so zmenami pracovných podmienok. A zmena týchto podmienok sa riadi pracovnou legislatívou a jej normami.
Inštrukcie
Krok 1
V nariadení o odmeňovaní môžete vykonávať zmeny, iba ak sa v podniku výrazne zmenia organizačné a technologické pracovné podmienky. Organizačné podmienky znamenajú reorganizáciu podniku alebo zníženie počtu zamestnancov. Zmena technologických podmienok znamená zavedenie nových technológií do výroby, modernejších a modernejších zariadení alebo preškolenie výroby.
Krok 2
Mzdová doložka je neoddeliteľnou súčasťou kolektívneho vyjednávania, a preto by ste mali pred vykonaním akýchkoľvek zmien konzultovať s odborovým výborom podniku.
Krok 3
Vopred upovedomiť predsedu výboru odborov o pripravovaných zmenách v mzdovej úprave a ich dôvodoch. Oznámiť schôdzu, na programe ktorej bude otázka zmeny miezd pracovníkov.
Krok 4
Na schôdzi uveďte dôvody, pre ktoré idete meniť platy a odmeny zamestnancom organizácie, a získajte podporu odborového výboru. Výsledky stretnutia zaznamenajte do zápisnice.
Krok 5
Informujte zamestnancov podniku o plánovaných zmenách miezd. To znamená, že dva mesiace pred plánovaným dátumom zavedenia nového nariadenia musíte rozoslať všetkým zamestnancom, proti podpisu, oznámenia o zmenách ich platov. Súčasné podmienky odmeňovania by sa novými zmenami nariadenia nemali zhoršovať.
Krok 6
Po uplynutí dvojmesačného obdobia uznáte súčasné nariadenie za neplatné a uvediete do platnosti už vyvinuté nové. Vypracujte ho vo forme prílohy ku kolektívnej zmluve podniku.
Krok 7
Ak podnik nemá kolektívnu zmluvu, potom sa zmeny a doplnenia k predpisom o odmeňovaní vypracujú vo forme prílohy k už existujúcim predpisom.
Krok 8
Po zavedení nového nariadenia vykonajte zmeny týkajúce sa platov zamestnancov v ich pracovných zmluvách.
