Napriek neustálemu znižovaniu počtu štátnych zamestnancov sa ich počet neznižuje, čo výrazne spomaľuje prácu všetkých systémov. Možno za všetko môžu legislatívne normy ustanovené v takýchto prípadoch?
Inštrukcie
Krok 1
Rovnako ako občania pracujúci v súkromných štruktúrach, aj štátni zamestnanci musia byť upozornení na nadchádzajúce prepúšťanie najneskôr 2 mesiace vopred (osobne a po prijatí). Tento postup sa predpokladá nielen v súvislosti s likvidáciou orgánov verejnej moci. Môže sa tiež uskutočniť v súlade s programom na zníženie počtu byrokratických aparátov, ktoré neustále oznamujú najvyššie tribúny.
Krok 2
Zníženie je predmetom iba v prípade likvidácie organizácie:
- osoby, ktoré majú dve alebo viac závislých osôb;
- osamelé matky vychovávajúce deti do 14 rokov (alebo postihnuté deti do 18 rokov);
- tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke.
Krok 3
Odborové organizácie, úrady práce a inšpektorát práce sú informované aj o nadchádzajúcich hromadných alebo jednorazových výpovediach 2 mesiace vopred. Ak ale odborový zväz vetuje takéto kroky zamestnávateľov (v tomto prípade štátu), zníženie je možné zrušiť alebo pozastaviť.
Krok 4
Čokoľvek to bolo, ale prijalo sa potvrdenie o súhlase s prepustením od úradníka. Počas nasledujúcich dvoch mesiacov bude naďalej plniť svoje povinnosti. Štát mu musí do 3 mesiacov po znížení ponúknuť buď rovnocenné miesto na inom odbore rezortu, alebo vyplatiť peňažnú náhradu vo výške priemerného mesačného platu.
Krok 5
Okrem toho dostane zamestnanec možnosť absolvovať rekvalifikáciu na verejné náklady. Podľa jeho výsledkov sa bude môcť v súlade so svojou kvalifikáciou uchádzať buď o vyššiu hodnosť, alebo o prácu na inom odbore.
Krok 6
Ale v každom prípade si zamestnanec (rovnako ako jeho rodinní príslušníci) ponechá všetky výhody, ktoré boli k dispozícii rok po prepúšťaní. Aj keď bude uznaný ako nezamestnaný, kontinuita pracovných skúseností sa zachová aj počas tohto obdobia, čo sa prejaví v pracovnej knihe.
