V súlade s článkom 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je plat dvojstrannou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Akékoľvek zmeny v ňom musia byť nielen odôvodnené, ale aj riadne formálne upravené. Dôvody zvýšenia miezd môžu byť rôzne, koncepcia je vždy rovnaká a upravuje ju Zákonník práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - oznámenie;
- - poradie formulára T-5;
- - dodatočná dohoda;
- - oznámenie účtovnému oddeleniu.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže inflácia a vyššie ceny maloobchodného tovaru slúžiť ako ospravedlnenie zvyšovania miezd. V takom prípade stačí naznačiť, že mzdy sa zvýšili v súlade s článkom 134 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Ak zamestnanec absolvoval vysokú školu, absolvoval rekvalifikačné alebo rekvalifikačné kurzy a získal rozsiahle skúsenosti s prácou v odbore, potom to možno uviesť v odôvodnení.
Krok 3
Ak sa plat zvýši podľa oddielu 134 pre všetkých zamestnancov vašej spoločnosti, musíte vydať príkaz vydaním pre každého zamestnanca osobitne. Toto je jediný prípad, keď nie je potrebné upozorňovať všetkých pracujúcich vo vašom podniku, ale k súčasnej pracovnej zmluve je stále potrebné spísať dodatočný súhlas, pretože výška platu uvedená v hlavnom dokumente sa preto zmení, toto musí byť opätovne vydané a podpísané obojstranne …
Krok 4
Uveďte odôvodnenie v bočnej dohode aj v objednávke. Odošlite účtovnému oddeleniu oznámenie o mzde s novými sadzbami.
Krok 5
Ak zvýšite svoj plat v súvislosti s dokumentom o ďalšom vzdelávaní, absolvovaní vysokej školy alebo z dôvodu rozsiahlych skúseností získaných na vašom pracovisku, musíte o tom zamestnanca upovedomiť dva mesiace pred povýšením.
Krok 6
Vypracovať dodatkovú dohodu k súčasnej pracovnej zmluve, uviesť odôvodnenie zvýšenia miezd a všetky doložky hlavnej zmluvy, ktoré by sa vzhľadom na zmeny, ktoré nastali, mali považovať za neplatné.
Krok 7
Vydajte príkaz, v ktorom zvýšenie odôvodníte aj vy a uvediete dátum, od ktorého by sa malo zvýšenie platu zvýšiť.
Krok 8
Odošlite upozornenie účtovnému oddeleniu na výpočet platov s novými sadzbami.
Krok 9
Ďalším odôvodnením zvýšenia platu môže byť uloženie ďalších povinností zamestnancovi. Tieto zmeny vykonajte v súlade s uvedenou metódou. Jediný rozdiel v tomto zvýšení je, že môže byť dočasný. Len čo zrušíte ďalšie funkcie vykonávané zamestnancom, môžete zrušiť aj zvýšený plat, zároveň však v dodatkovej zmluve okamžite označte a objednajte termíny plnenia ďalších povinností a termíny zvýšenia platu.
