Niektorí manažéri v procese ekonomickej činnosti organizácie uzatvárajú so zamestnancami pracovné zmluvy na dobu určitú, to znamená zmluvy na konkrétne obdobie. Takéto právne dokumenty sa často vyhotovujú v prípade prijatia zamestnanca na sezónne práce. Niekedy nastanú situácie, keď je potrebné urobiť nejaké zmeny v uzatvorenej dohode.
Inštrukcie
Krok 1
Informujte zamestnanca o akýchkoľvek zmenách v pracovnej zmluve na dobu určitú. Napríklad znižujete svoje mzdy. Oznámte to zamestnancovi dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti objednávky. Ak chcete zmeniť plán, vydajte tiež upozornenie. Zamestnanec musí vypracovať písomný súhlas alebo podpísať prichádzajúce oznámenie.
Krok 2
Upraviť pracovnú zmluvu na dobu určitú o ďalšiu dohodu. Nezabudnite v ňom uviesť starú verziu zmluvy na dobu určitú a potom napísať novú. Predpokladajme napríklad, že zmeníte doložku o mzde. Text by mal byť asi taký: „V odseku (uveďte číslo) v nasledujúcom vydaní: (uveďte upravený fragment) vykonajte zmeny (uveďte ktoré)“.
Krok 3
Duplikátne vyhotovte dodatkovú dohodu, z ktorých jedna zostane vám a druhá samotnému zamestnancovi. Obe kópie sú podpísané oboma stranami a sú opatrené modrou pečaťou organizácie.
Krok 4
Ak chcete zmeniť dobu platnosti zmluvy, to znamená predĺžiť ju, je lepšie znova ju prerokovať s novou. Keďže daňoví inšpektori neposkytujú jednoznačnú odpoveď na otázku: je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú vypracovaním dodatočnej dohody.
Krok 5
Ak chcete preradiť zamestnanca z pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu neurčitú, potom jednoducho pokračujte v pracovnom pomere, to znamená, že nie je potrebné vyhotovovať žiadosť o prepustenie (pracovný pomer), príkazy. Túto situáciu zohľadňuje Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne článok 58 kapitoly 10.
Krok 6
Ak ukončíte pracovnú zmluvu na dobu určitú skôr, ako je v nej uvedená lehota, porušujete jednu z jej podmienok, ktorá vedie k sankciám. V takom prípade je možné právny dokument ukončiť iba so súhlasom samotného zamestnanca.
