Niekedy je v práci organizácie jednoducho nevyhnutné preradiť zamestnanca na pracovnú zmluvu na dobu určitú, napríklad pri vykonávaní dočasných prác (do 2 mesiacov). Personalisti môžu mať niekoľko otázok: ako vyhotoviť preklad a ako ho zdokumentovať? Je to vôbec možné?
Inštrukcie
Krok 1
Na preradenie zamestnanca z pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na dobu určitú je potrebné získať jeho súhlas. Aj keby to dal, budete musieť vykonať prepúšťacie konanie, pretože dve zmluvy nemôžu fungovať súčasne.
Krok 2
Keď vypovedáte starú zmluvu, musíte zamestnancovi zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku alebo poskytnúť ročnú zákonnú dovolenku s následným prepustením. Nezabudnite tiež do pracovnej knihy poznamenať prepustenie.
Krok 3
Je potrebné mať na pamäti, že prechod zamestnanca z jednej zmluvy na druhú sa uskutočňuje jeho písomným oznámením dva mesiace vopred.
Krok 4
Potom sa vypracuje nová pracovná zmluva na dobu určitú. Všetky dokumenty a žiadosti musia byť opätovne vydané. Pracovná skúsenosť s poskytnutím dovolenky sa u tohto zamestnanca začína odznova. Vrátane toho je potrebné znovu zadať osobnú kartu, prípad a prideliť osobné číslo.
Krok 5
V súlade s tým sa mení personálny stôl a prípadne plán dovoleniek. To všetko sa deje iba podľa príkazu vedúceho organizácie. Do pracovnej knihy sa zapisuje nový záznam o zamestnaní.
Krok 6
Je tiež potrebné mať na pamäti, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom na určitú dobu nie je stanovená skúšobná doba. A zamestnávateľ musí zamestnanca informovať o predčasnom ukončení takejto dohody najmenej tri kalendárne dni vopred.
Krok 7
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára najviac na šesť mesiacov. Je vypracovaný ako obvykle, to znamená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jeden je prevedený na vedúceho a druhý zostáva u zamestnávateľa.
Krok 8
Koncom pracovnej zmluvy na dobu určitú môže byť buď konkrétny dátum, alebo dátum ukončenia práce, napríklad počas sezónnych období práce. Začiatočným dátumom môže byť aj dohodnutý dátum, v prípade jeho neprítomnosti musí zamestnanec nastúpiť nasledujúci deň po uzatvorení takého dokumentu.
