Ak zamestnávateľ potrebuje preradiť zamestnanca z pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na zmluvu na dobu určitú, mal by zamestnanca prepustiť z vlastnej vôle a potom ho prijať na rovnakú pozíciu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Aby ste to dosiahli, musíte formalizovať špecialistu ako novoprijatého, uzavrieť s ním pracovnú zmluvu na dobu určitú a urobiť vhodný záznam do pracovnej knihy.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - formuláre príslušných dokumentov.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec musí napísať vyhlásenie adresované prvej osobe spoločnosti so žiadosťou o jeho prepustenie z vlastnej vôle a na dokument a s uvedením dátumu, kedy bol napísaný, podpísať osobný podpis. Riaditeľ organizácie v prípade súhlasu priloží k žiadosti uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 2
Vypracujte poradie rezignácie, ktorému priradíte dátum a číslo. V administratívnej časti uveďte odkaz na časť 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva. Objednávku má právo podpísať riaditeľ podniku. Certifikujte dokument s pečaťou organizácie.
Krok 3
Do pracovnej knihy zamestnanca si poznačte prepustenie. V informáciách o zamestnaní napíšte skutočnosť o prepustení, odvolávajúc sa na pracovnoprávne predpisy, uveďte dátum prepustenia, do dôvodov napíšte číslo a dátum príslušnej objednávky. Vstup potvrďte pečaťou spoločnosti a podpisom osoby zodpovednej za vedenie a ukladanie pracovných kníh. Prečítajte si podpisový záznam zamestnanca.
Krok 4
Za nevyčerpanú dovolenku na výplatnej páske vystavujte hotovosť proti platbe.
Krok 5
Zamestnanec, ktorý je prepustený z vlastnej vôle, musí napísať žiadosť, ktorá ho žiada o prijatie do zamestnania. V záhlaví dokumentu musíte uviesť meno spoločnosti, priezvisko, iniciály manažéra v datívnom prípade, uviesť vaše priezvisko, meno, priezvisko v genitívnom tvare a vašu adresu miesta bydliska. V obsahu žiadosti musí špecialista napísať svoju žiadosť o prijatie na určitú pozíciu a uviesť jej názov. Potom vložte osobný podpis a dátum napísania žiadosti.
Krok 6
Riaditeľ musí následne vydať príkaz na prijatie tohto zamestnanca, podpísať dokument, prideliť mu číslo a dátum a vložiť pečiatku podniku.
Krok 7
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej zapíšete práva a povinnosti zmluvných strán. V zmluve uveďte dobu jej platnosti, ktorá by nemala byť dlhšia ako päť rokov. Dokument musí byť podpísaný riaditeľom podniku a potvrdený pečiatkou organizácie; novoprijatý špecialista musí vložiť svoj podpis do príslušného poľa dokumentu.
Krok 8
V pracovnom zošite zamestnanca urobte príslušný záznam o jeho prijatí do zamestnania, zaobstarajte si osobnú kartu pre špecialistu, zadajte do nej potrebné informácie.
