Sú chvíle, keď žena chce prerušiť materskú dovolenku skôr, ako je plánovaný čas. V takom prípade by mala mať jasnú predstavu o tom, koľko je to možné, a či je vôbec potrebné opustiť materskú dovolenku pred termínom.
Je možné nastúpiť z materskej dovolenky skôr, ako je plánované
Moderné mladé matky často vyjadrujú želanie vystúpiť z materskej dovolenky v predstihu. Toto rozhodnutie možno urobiť z niekoľkých dôvodov.
Rodičovská dovolenka sa skladá z niekoľkých období. Jeho prvou zložkou je práceneschopnosť, ktorá sa vydáva na predpôrodnej klinike v súvislosti s tehotenstvom ženy a blížiacim sa narodením dieťaťa. Zamestnanec, ktorý dostal dovolenku na základe práceneschopnosti, dostane výplatu okamžite po celú dobu dovolenky a nemôže ísť do práce skôr.
Po skončení vyššie uvedeného druhu dovolenky môže zamestnanec napísať žiadosť o rodičovskú dovolenku do 1, 5 rokov a potom ju predĺžiť, kým dieťa nedovŕši 3 roky. Žena nemusí napísať žiadosť o svoju dovolenku a okamžite ísť do práce, alebo ju nechať pred termínom. Má na to plné právo. Je len dôležité zamestnávateľa vopred upozorniť na vaše úmysly.
V prípade, že vedenie spoločnosti odmietne poskytnúť zamestnancovi predchádzajúce zamestnanie, môže sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.
Stojí za to prerušiť materskú dovolenku v predstihu
Pred odchodom do práce v predstihu stojí za zváženie, či je to vôbec potrebné. Odborníci sa domnievajú, že do určitej doby by matka nemala byť odlúčená od dieťaťa. Opatrovateľka, babička, škôlkar v materskej škole nemôžu nahradiť pozornosť a starostlivosť matky matky. Ak okolnosti umožnia žene čerpať materskú dovolenku naplno, je pre ňu lepšie.
Najbežnejším dôvodom predčasného prerušenia dovolenky sú, bohužiaľ, finančné ťažkosti mladej rodiny. Mama je nútená ísť do práce, aby si udržala finančnú pohodu na určitej úrovni. V takom prípade musíte zvážiť všetky fakty a urobiť správne rozhodnutie.
Jediná vec, ktorú možno považovať za ziskovú, je skutočnosť, že mladá matka chodí do práce na čiastočný úväzok. V takom prípade si zachováva právo na poberanie dávok za starostlivosť o dieťa do 1, 5 rokov.
Je tiež dôležité vziať do úvahy veľkosť očakávaných miezd. Dieťa, ktoré cez deň zostane bez matky, si vyžaduje starostlivosť. Mama by mu mala zariadiť opatrovanie. Služby stráženia detí sú dosť drahé, takže ak je plat nízky, je nerentabilné chodiť do práce skôr, ako je termín.
Ak sa o dieťa postará babička alebo iný člen rodiny, bude môcť táto osoba čerpať rodičovskú dovolenku v práci a poberať mesačný príspevok.
Všetci členovia rodiny by sa mali podieľať na rozhodovaní o tom, či by mladá matka mala ísť do práce skôr. Je žiaduce, aby sa pritom objasnilo nové rozdelenie zodpovedností. Po návrate do práce už mladá matka nebude môcť venovať toľko práce v domácnosti a svojmu dieťaťu ako predtým.
