Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa riadi pracovným právom. Preto by ste v prípade porušenia týchto noriem mali použiť všetky spôsoby ochrany vašich práv ustanovené v zákone.
Inštrukcie
Krok 1
Úplne prvým krokom v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi by malo byť písomné odvolanie sa na Štátny inšpektorát práce v jeho ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie. Tento orgán existuje v rámci Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť a je zodpovedný za monitorovanie dodržiavania pravidiel a predpisov vyplývajúcich zo vzniku pracovnoprávnych vzťahov. Žiadosti majú schválené formuláre, ktoré po vyplnení možno doručiť buď priamo inšpekčnému oddeleniu, alebo zaslať e-mailom.
Krok 2
Žiadosť posúdi jeden z inšpektorov. Organizácia podozrivá z porušenia pracovnoprávnych predpisov bude následne zaradená do fronty na overenie a zistenie skutočností porušenia práv pracovníkov. Ak sa také zistia, inšpektor vydá príkaz na odstránenie porušenia predpisov a môže tiež donútiť zamestnávateľa k potrestaniu v súlade s Kódexom správnych deliktov (CAO).
Krok 3
V prípade, že kontaktovanie inšpektorátu práce nebude viesť k nejakému odvetnému konaniu, stojí za to obrátiť sa priamo na regionálnu kanceláriu Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. Prihlášku možno prijať od občana Ruskej federácie, ktorý dosiahol 18 rokov. Posudzuje sa to do jedného mesiaca, potom môžu byť informácie o žiadosti zaslané príslušným orgánom, ktoré môžu vyriešiť problémy s porušením pracovnoprávnych predpisov.
Krok 4
Ak v súvislosti s porušením pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľ použije nelegálnu prácu, použije otrockú prácu alebo prinúti zamestnancov k nelegálnej činnosti, potom majú zamestnanci právo obrátiť sa na útvar ministerstva vnútra alebo prokuratúru na mieste podniku. Po posúdení žiadosti pracovníkov je možné povoliť inšpekciu za účasti orgánov činných v trestnom konaní a inšpektorátu práce. Je dosť možné, že po takejto kontrole bude zahájené trestné konanie.
