Všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú nárok na platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Zamestnanci, ktorí pracujú v stresujúcich a nebezpečných pracovných podmienkach, majú platenú dlhšiu ročnú dovolenku. Platby za dovolenku vychádzajú z priemerného zárobku za 12 mesiacov pred dovolenkou.
Inštrukcie
Krok 1
Platené voľno je možné poskytnúť po 6 mesiacoch a vyplatí sa celá suma za dovolenku, ktorá je splatná za aktuálny rok. Ak zamestnanec odíde skôr ako je dátum splatnosti pred dovolenkou, potom sa preplatok odpočíta z výpočtu pri prepustení.
Krok 2
Podľa pracovného práva je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu mzdy za dovolenku tri pracovné dni pred začiatkom dovolenky. Ak sa tak nestane, zamestnanec má právo odložiť dovolenku kedykoľvek pre neho vhodnú alebo napísať vyhlásenie na inšpektorát práce alebo na súd o omeškaní s platbami a prírastku náhrady za omeškanie vo výške 1/300 refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie.
Krok 3
Priemerná mzda za výplatu dovolenky sa vyberá za 12 mesiacov, pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve podniku uvedené inak. Iný čas na výpočet je možné čerpať, iba ak to nenarušuje práva zamestnancov a platba za dovolenku nebude nižšia ako priemerný zárobok za 24 mesiacov.
Krok 4
Na výpočet mzdy za dovolenku spočítajte všetky získané sumy, z ktorých bola vyrubená daň z príjmu, a vydelte ich počtom pracovných dní v roku na základe 6-dňového pracovného týždňa, aj keď má zamestnanec 5-dňový týždeň podľa harmonogram. Výsledný údaj sa musí vynásobiť počtom dní dovolenky, odpočítať daň z príjmu a zvyšnú sumu vydať ako platbu za dovolenku.
Krok 5
Ak mal zamestnanec v priebehu roka práceneschopnosť, potom sa suma zaplatená za neho do celkovej sumy pre výpočet nezohľadňuje. Celkovú sumu je potrebné vydeliť počtom pracovných dní v 6-dňovom týždni bez ohľadu na to, koľko času strávite na práceneschopnosti.
Krok 6
Ak zamestnanec pracoval 6 mesiacov a chce si vziať ďalšiu dovolenku, potom by sa mal výpočet vykonať na základe skutočne dosiahnutej sumy, z ktorej bola zrazená daň z príjmu, vydelenej skutočne odpracovanými dňami vo fakturačnom období, na základe 6- denný pracovný týždeň. Ako už bolo spomenuté vyššie, dovolenku môžete platiť za celý rok alebo iba za polovicu dní dovolenky, pretože jedna časť nasledujúcej dovolenky nemôže byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.
