Odmeny zamestnancom štátnych aj obchodných organizácií sa nezdaňujú, iba ak majú charakter materiálnej pomoci v zmysle spôsobu platby a registrácie.
Inštrukcie
Krok 1
Materiálna pomoc je vyplatenie určitého množstva peňazí správou v prospech jedného alebo viacerých zamestnancov v súvislosti so zložitou finančnou situáciou, nízkymi mzdami alebo náhlou potrebou finančných prostriedkov. Všetky ostatné spôsoby vyplácania bonusov podliehajú jednej dani ustanovenej daňovým zákonníkom Ruskej federácie. Je pravda, že aj tu zákon ustanovil určité obmedzenia - výška poistného by nemala presiahnuť 4 000 rubľov, inak budete musieť stále platiť daň.
Krok 2
Okrem vyššie uvedených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť materiálnu pomoc aj v súvislosti s dovolenkou, chorobou rodičov, detí a iných blízkych príbuzných, náhradou morálnej škody v hmotnej podobe. Vedenie môže prideliť vyplatenie takéhoto bonusu nielen jednej osobe, ale celému oddeleniu alebo jednoducho niekoľkým zamestnancom.
Krok 3
Postup týchto platieb predpokladá prítomnosť zodpovedajúceho predpisu v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Fyzický podnikateľ môže vydať príkaz na poskytnutie hmotnej pomoci. LLC, CJSC a ďalšie formy právnických osôb musia najskôr prerokovať a spoločne schváliť zoznam zamestnancov a výšku platieb na schôdzi akcionárov.
Krok 4
Príkaz na pripísanie hmotnej pomoci musí byť vyhotovený správne. Názov zamestnávateľskej organizácie, kontaktné údaje a bankové údaje sú uvedené v hornej časti dokumentu. Ďalej je uvedený dátum vystavenia príkazu, sú uvedené osoby, v prospech ktorých budú poskytnuté príslušné platby, ich celé mená a ich pozície. V rovnakom poradí je uvedený hlavný účtovník a mená účtovníkov zodpovedných za včasné vyplatenie finančných prostriedkov v stanovenej výške.
