Novovymenovaný zamestnanec má právo na určité uvedenie do procesu. Môže pri tom rátať s pomocou vedenia, personálneho oddelenia. Sám však musí poznať aj niektoré pravidlá vstupu na nové pracovisko, aby ste sa mohli rýchlo prispôsobiť novému prostrediu a začali efektívne pracovať.
Inštrukcie
Krok 1
Nekopírujte správanie a spôsob práce svojho predchodcu. Zoberte ako základ to, čo na vás zapôsobilo v jeho činnostiach, pomohlo spoločnosti dosiahnuť úspech. Ale dobre si premyslite svoj štýl riadenia, metódy vedenia na novej pozícii.
Krok 2
Ako sa zvyčajne stáva, keď sa nový človek ujme úradu, bude sa od neho očakávať, že urobí rýchle kroky a rýchly účinok. Neponáhľajte sa však „vziať býka za rohy“. Najskôr naplánujte svoje budúce kroky po etapách, rozdelených na štvrť alebo šesť mesiacov efektívnej práce.
Krok 3
Už od prvého týždňa po nástupe do funkcie by ste si nemali v tíme ustanovovať svoje vlastné pravidlá. Na začiatok komunikujte s ním, s každým zamestnancom zvlášť, s každým spoločne, zhromažďujte informácie. So zamestnancami vášho tímu musíte nadviazať vzájomné porozumenie, pretože bez dôvery v neho bude ťažké dosiahnuť efektívne prispôsobenú prácu.
Krok 4
Vytvorte medzi svojimi podriadenými určité postoje. Zamestnanci by mali vedieť, o ktorých problémoch majú právo rozhodnúť sami, bez vášho zásahu, ktorý by sa mal vyriešiť iba s vašimi vedomosťami, s akými ústupkami môžu od vás rátať, aký bude ich pracovný harmonogram a možné odchýlky od neho, a tak ďalej. To znamená, že musíte jasne zosúladiť pracovný režim vo svojom tíme.
Krok 5
Buďte v dosahu tímu a ľudí, ktorí s vami chcú diskutovať o konkrétnej téme práce. Okrem e-mailu, skypu a mobilného telefónu by ste mali mať možnosť hovoriť s vami osobne, tvárou v tvár, každému, kto si praje. Neskrývajte sa pred ľuďmi za neexistujúcimi záležitosťami a extrémnou vyťaženosťou, odkladajte s nimi rozhovory, kedykoľvek je to možné.
Krok 6
Snažte sa, aby medzi vašimi podriadenými neboli viac uprednostňovaní zamestnanci, takzvaní „obľúbenci“. Udržujte sa na rovnakej úrovni so všetkými. Nestavajte sa na stranu jednej alebo druhej rozdelenej skupiny vo vašej komunite. Rozkol v ňom vedie k poruchám v spoločnej veci a spravidla k neúčinnej práci.
Krok 7
Nenechajte sa príliš uniesť vstupom do novej polohy, úplne zabudnite na svoje zdravie a odpočinok. Doprajte si po hodinách relax, spánok, vyrazte z mesta do prírody, choďte na masáž, do bazéna. Propagujte vo svojom tíme všeobecnú firemnú relaxáciu. Napríklad tým, že mu určíte úlohu na budúci týždeň, sľúbte, že ak bude úspešne vyriešená, všetci navštívia aquapark cez víkend.
