Otázky týkajúce sa dovoleniek zamestnancov organizácií upravujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Často sa stáva, že zamestnanec a zamestnávateľ ich interpretujú svojským spôsobom, pričom nie sú pripravení dospieť k spoločnému názoru, ktorý by neporušoval normy zákona a dobre koordinovanú prácu tímu.
Kto má pravdu, kto sa mýli
Článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo zamestnanca na platenú dovolenku za kalendárny rok po šiestich mesiacoch práce na novom mieste. Medzi povinnosti orgánov zároveň patrí zabezpečenie zaslúženého odpočinku najneskôr po uplynutí jedenástich odpracovaných mesiacov, teda po celý pracovný rok.
Pre právne neskúseného človeka nie je ľahké pochopiť tieto problémy, preto zamestnanci a ich vedenie nie sú imunní voči typickým chybám a klamom. Pokyny o postupoch v sporných pracovných situáciách týkajúcich sa poskytovania dovoleniek v legislatíve znejú nejednoznačne. Hodným východiskom je odvolať sa k jeho interpretácii.
To byť alebo nebyť na dovolenke, to je otázka
Z nároku zamestnanca na dovolenku nevyplýva povinnosť zamestnávateľa dať mu po šiestich mesiacoch práce na požiadanie to, čo chce. Zákon iba znamená, že šesťmesačná lehota dáva zamestnancovi dôvod na čerpanie dovolenky. To vôbec neznamená, že bude poskytnutá okamžite po vyššie uvedenom čase. Existujú také koncepty, ako sú časové rozvrhy dovoleniek, v súlade s ktorými je zostavený pracovný proces, ako aj nevyhnutnosť výroby, ktorá nie vždy umožňuje odpočinku niekoľkých pracovníkov naraz.
Zákonne by zamestnávateľ nemal brániť podriadenému v čerpaní dovolenky na celý rok. Ak hovoríme o skorších podmienkach, potom zostávajú na jeho uvážení a nezávisia od želania zamestnanca. Zároveň, keď sa stranám podarilo dospieť k obojstranne výhodnej dohode, dovolenka sa môže uskutočniť nielen po šiestich mesiacoch práce, ale aj skôr. Je potrebné mať na pamäti, že vždy, keď je dovolenka čerpaná, má zamestnanec právo na jej úplné vyčerpanie, a to všetkých 28 kalendárnych dní alebo inú sumu upravenú právnymi normami.
Zákonník práce obsahuje taxatívny zoznam dôvodov, ktoré zamestnávateľa zaväzujú k tomu, aby sa stretol s podriadeným na polceste, bez ohľadu na dobu spolupráce. „Pre ženy - pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov; zamestnanci, ktorí si adoptujú dieťa do troch mesiacov; v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi. ““
Čoho sa šéfovia spravidla obávajú, že nechcú zamestnancovi dať čo najskôr pokoj? Všetko sa často spája s otázkou peňazí, pretože ak zamestnanec nedokončí rok až do konca, spoločnosť utrpí straty kvôli vopred vyplatenej dovolenke. Takáto obava je neopodstatnená, pretože v takom prípade sa pri konečnom zúčtovaní vyberajú preplatky zo mzdy.
