Pojmy plat a mzdy označujú rovnakú ekonomickú rozmanitosť - mzdy pracovníkov. Ale aj napriek tejto podobnosti existujú medzi týmito pojmami značné rozdiely. Aký je rozdiel medzi platom a mzdami.
Podstata „platu“a „platu“
Plat je výška peňažnej odmeny, ktorá sa pôvodne ponúka zamestnancovi pri prijatí na miesto a je nevyhnutná na výpočet konečnej sumy. Plat je zaznamenaný v pracovnej zmluve nového zamestnanca, ako aj v poradí pri prijímaní do zamestnania. Tento ukazovateľ je základom pre ďalší výpočet ďalších ukazovateľov.
Plat je suma peňažnej odmeny, ktorá sa zamestnancovi poskytuje „po ruke“po zohľadnení všetkých príplatkov a zrážok. Pri výpočte platu sa použije výška platu. K tomu sa pridávajú rôzne bonusy, bonusy napríklad za dobrú plodnú prácu (tieto platby sú variabilné, pretože môžu alebo nemusia byť v závislosti od dosiahnutých výsledkov stanovené samotnou organizáciou); rôzne doplatky za prácu večer, v noci, cez sviatky a víkendy; odškodnenie, napríklad „za škodu“pri práci. Aj zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia doplatiť na odpracované roky kombináciou viacerých pozícií a častými pracovnými cestami. Okrem toho existujú severné a regionálne koeficienty pre tých pracovníkov, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v rovnakých oblastiach. Z platu sa naopak strháva daň z príjmu fyzických osôb, rôzne odpočty za škodu na majetku a ďalšie.
Rozdiely medzi platom a mzdami
Aký je rozdiel medzi platom a platom? Najdôležitejším rozdielom medzi nimi je výpočet jedného ukazovateľa na základe druhého. To znamená, že pre každú konkrétnu pozíciu existuje základný plat podľa tabuľky personálneho zabezpečenia a plat sa počíta na základe tohto ukazovateľa a všetkých príplatkov, ako aj odpočtov, ktoré sú v Rusku upravené zákonom.
Výška platu je okamžite zaznamenaná v dokladoch, hneď ako sa človek zamestná, plat sa počíta po mesiaci práce v organizácii (alebo v inom, vopred dohodnutom období) alebo po prepustení.
Výška platu je nemenná a odráža sa v personálnej tabuľke organizácie. Mzda sa počíta na základe výšky platu. Na druhej strane mzdy nijako neovplyvňujú veľkosť platu.
Plat aj mzda sú teda odmenou za prácu. Plat je však konštantná a pevná hodnota a plat je variabilný a závisí od mnohých faktorov: kvalifikácia, pracovné skúsenosti, pracovné podmienky, kvalita práce atď. Niekedy sú plat a mzda rovnaké, ale vo väčšine prípadov je plat iba časťou platu (niekedy ½ platu alebo dokonca menej).
