Ruská pracovná legislatíva zaručuje každému občanovi pracujúcemu na základe pracovnej zmluvy platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Aby ho však zamestnanec získal, musí spĺňať niekoľko podmienok. Niektoré obmedzenia vyplývajú z vašich pracovných skúseností s novým zamestnaním.
Kedy môžete požiadať o dovolenku
Podľa Zákonníka práce, Zákonníka práce, ktorý platil do roku 2002, bolo možné čerpať platené voľno na novom pracovisku najskôr po odpracovaní 11 mesiacov. Pred týmto obdobím nebolo možné priznať ani samotnú dovolenku, ani jej časť. V článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnancovi po uplynutí 6 mesiacov vzniká právo na dovolenku počas prvého roku nepretržitej práce na novom mieste.
To ale vôbec neznamená, že má nárok na celú štvortýždňovú dovolenku - v takom prípade môže počítať iba s 2 platenými týždňami. Navyše nárok zamestnanca na dovolenku nie je vôbec dôvodom, aby ho zamestnávateľ nepochybne priznal. V prípade, že nepatríte do jednej z kategórií pracovníkov, ktorí majú právo ísť na dovolenku, keď to potrebujú, môžete ich získať v súlade s harmonogramom dovoleniek.
V niektorých prípadoch vám zamestnávateľ môže po dohode strán poskytnúť požadovanú dovolenku skôr, ako je predpísané šesťmesačné obdobie.
Tento harmonogram, ktorého zostavenie upravuje článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, je povinný pre zamestnancov aj pre zamestnávateľa. Vypracúva sa na konci kalendárneho roka, ale v prípade, že ste po vypracovaní a schválení práce začali svoju pracovnú činnosť, musíte o svojej túžbe ísť na dovolenku vopred informovať, aby bolo možné harmonogram upraviť.
V prípade prepustenia má zamestnanec, ktorý nemá nepretržitú šesťmesačnú prax v tomto podniku, nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie samotnej dovolenky.
Kto má nárok na dovolenku ihneď po napísaní žiadosti
Pri uchádzaní sa o nové pracovné miesto môžu niektoré kategórie pracovníkov, aj keď neuplynul pol roka, dostať platené voľno, medzi ktoré patrí napríklad:
- ženy počas tehotenstva pred nástupom na materskú dovolenku, ako aj tie, ktoré už takúto dovolenku majú a chcú si ju predĺžiť na úkor práce;
- maloletí zamestnanci, ktorí ešte nedosiahli vek 18 rokov;
- adoptívni rodičia dieťaťa, ktoré ešte nemá 3 mesiace;
- pracujúci dôchodcovia s titulom „veterán práce“;
- ďalšie kategórie zamestnancov, ktorí majú nárok na dovolenku mimo poradia v súlade s federálnymi právnymi predpismi.
