Každému zamestnancovi sa poskytuje základná platená dovolenka za rok. Prvú dovolenku môžete získať po šiestich mesiacoch práce. Dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní. Dovolenka sa vydáva v súlade s harmonogramom dovoleniek na základe Objednávky. Výška náhrady za dovolenku sa počíta z priemerného zárobku a počtu dní dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Na úhradu splatnej dovolenky alebo na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počíta priemerný denný zárobok za posledný rok, teda za 12 mesiacov. Za týmto účelom vydelte sumu naakumulovaného platu číslom 12. Celkovú sumu vydelte priemerným mesačným počtom kalendárnych dní, čo je 29,4. Osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje dovolenka spolu s dovolenkou z ich hlavného zamestnania. V prípade, že zamestnanec ešte nepracoval 6 mesiacov, môžete mu poskytnúť preddavky.
Krok 2
Dĺžka služby, ktorá zakladá právo na platenú dovolenku, zahŕňa čas skutočnej práce a čas mimo práce, to znamená víkendy a sviatky. Víkendy a sviatky sa na rozdiel od platenej dovolenky neplatia, ale práca v tieto dni sa kompenzuje zvýšenou mzdou alebo poskytnutím iného neplateného času odpočinku. Pri zmeraní časti dovolenky peňažnou náhradou a pri práci vo sviatok zamestnanec stráca právo na nepretržitý odpočinok, ale na oplátku dostane príležitosť pracovať.
Krok 3
Zamestnanec dostane peňažnú náhradu za dovolenku, keď sa nahradí časť dovolenky, pretože dovolenka je platený čas odpočinku. To znamená, že ak by zamestnanec odmietol čerpať dovolenku, dostal rovnakú odmenu, aká by bola vyplatená počas dovolenky. V tejto súvislosti sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku neuznáva ako náhrada za vzdanie sa nároku na dovolenku. Podľa zákona však musí byť platba za prácu vo sviatok a vo sviatok vyplatená vo väčšej výške. Z dôvodu racionálneho využitia sviatkov a víkendov má vláda právo posunúť víkend na ďalšie dni.
Krok 4
Dĺžka dovolenky sa líši podľa toho, či dovolenka spadá do obdobia dovolenky. Trvanie dovolenky nie je obmedzené maximálnym limitom, dovolenky, ktoré spadajú do obdobia dovolenky, nie je možné započítať do kalendárnych dní dovolenky. Napríklad zamestnanec bol na dovolenke od 2. augusta do 15. augusta a sobota 7. augusta sa posúva na iný pracovný deň - piatok 13. augusta, pretože 12. augusta je sviatok a pripadá na štvrtok. To znamená, že jeden deň pripadne na obdobie dovolenky zamestnanca - 12. augusta, čo je sviatok a nezapočítava sa do kalendárneho voľna. Aj keď je zamestnanec na dovolenke 14 kalendárnych dní, počet dní dovolenky je 13. Deň, ktorý bol presunutý na iný čas, nemôže ovplyvniť dobu dovolenky. Zamestnanec bude v skutočnosti preč 14 dní, ale vyčerpaný je iba 13 dní. Preto sa platí 13 dní dovolenky.
