Prácu na čiastočný úväzok je možné vykonávať na základe samostatnej pracovnej zmluvy, a to v mieste hlavného zamestnania aj v iných organizáciách. V prvom prípade sa kombinácia nazýva vnútorná, v druhej - vonkajšia. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že prácu vykonáva pracovník na čiastočný úväzok.
Každý občan má právo vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania pracovať pre iného.
Legislatíva však stanovuje zákazy a obmedzenia práce na čiastočný úväzok pre tieto kategórie občanov:
- osoby mladšie ako 18 rokov nemôžu mať druhé zamestnanie, ak je spojené s ťažkými alebo škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- vedúci organizácie môže pracovať pre iných zamestnávateľov, iba ak má povolenie autorizovaného orgánu z hlavného miesta a zároveň jeho pracovné funkcie nezahŕňajú povinnosti dohľadu a kontroly;
- vedúci školských štátnych alebo mestských organizácií nemajú nárok na prácu na čiastočný úväzok;
- zamestnanci oddelenia vnútorných vecí a trestného systému, hasiči nemajú právo na externé brigádnické práce;
- zamestnanci súkromnej bezpečnostnej spoločnosti nemôžu kombinovať svoje činnosti s prácou vlády, ako aj s voliteľnou platenou pozíciou vo verejnom združení;
- podľa Zoznamu pracovných miest, povolaní a pozícií priamo súvisiacich s riadením vozidiel alebo s ich pohybom (podľa článku 329 zákona) neexistuje právo byť zamestnancami na čiastočný úväzok pre vodičov, strojárov, pilotov, dispečerov a pracovníkov iných profesií. Zákonník práce Ruskej federácie).
Niekoľko federálnych zákonov navyše zakazuje činnosti na čiastočný úväzok, s výnimkou vedeckých, pedagogických (vyučovacích) a tvorivých, nasledujúcich kategórií osôb:
- členovia ruskej vlády,
- zamestnanec federálnej kuriérskej služby,
- zamestnanci Ruskej centrálnej banky podľa zoznamu pozícií schválených predstavenstvom banky,
- právnici, sudcovia, prokurátori.
