Žiadosť o dovolenku pri prepustení môže podať ktorýkoľvek zamestnanec, základ pre ukončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade nezáleží. Uspokojenie tejto žiadosti je však právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou, takže spoločnosť môže zamestnanca odmietnuť.
Prepustenie zamestnanca z organizácie je pre zamestnávateľa často prekvapením. Zvyčajne má takýto zamestnanec nevyčerpanú dovolenku, za ktorú sa podľa platnej pracovnoprávnej legislatívy musí vyplácať náhrada. Uvedená náhrada sa poskytuje spolu s úplnou výplatou pri ukončení pracovnej zmluvy, zamestnanec však v niektorých prípadoch chce využiť všetky zostávajúce dni dovolenky s následným prepustením. Zmyslom tohto použitia je predĺženie doby služby, pretože dňom skončenia pracovnej zmluvy bude v tomto prípade posledný deň poskytnutej dovolenky. Okrem toho bude počas tejto dovolenky tento občan naďalej považovaný za zamestnanca organizácie, ponechá si všetky záruky ustanovené zákonom (napríklad sociálne poistenie).
Je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku pri prepustení?
Iniciatíva na poskytnutie dovolenky s následným prepustením by mala vychádzať od samotného zamestnanca, ktorý má právo obrátiť sa na zamestnávateľa so zodpovedajúcim vyhlásením. Zákonník práce Ruskej federácie však hovorí, že organizácia môže takúto dovolenku poskytnúť bez toho, aby spomenula existenciu takejto povinnosti. V dôsledku toho sa zamestnávateľ obvykle nezávisle rozhoduje, či vyhovie žiadosti zamestnanca o poskytnutie odpočinku s následným prepustením, pretože zaevidovanie takého voľna je právom organizácie, a nie jej povinnosťou. Ak spoločnosť takéto voľno odmietne, potom ju to nezbavuje povinnosti vyplácať zamestnancovi náhradu za všetky nevyužité dni ročného odpočinku.
Kedy je dovolenka nasledovaná prepustením povinná?
Jediným prípadom, keď sa z poskytnutia dovolenky s následným prepustením stane zamestnávateľovi povinnosť, je skončenie pracovnej zmluvy dohodou strán. Uvedená dohoda musí zároveň obsahovať osobitnú podmienku zaväzujúcu organizáciu poskytnúť zamestnancovi dovolenku pri prepustení. Prítomnosť takejto podmienky zaväzuje spoločnosť k uspokojeniu podanej žiadosti zamestnanca, proti odmietnutiu čerpať dovolenku sa možno odvolať. Takéto spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú však zriedkavé, pretože pre väčšinu zamestnancov neexistuje zásadný rozdiel medzi príjmom za nevyčerpanú dovolenku a samotnou platbou za dovolenku.
