V súlade s článkom 255 Zákonníka práce Ruskej federácie sa každej žene poskytuje platená materská dovolenka počas tehotenstva a pôrodu. Články 256 upravujú poskytovanie platenej dovolenky na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a neplatenej dovolenky - do troch rokov. Ak chcete dostávať údaje o dovolenke, musíte predložiť dokumenty a napísať žiadosť.
Nevyhnutné
- -nemocenské voľno
- - žiadosť o dovolenku do jedného a pol roka
- -Žiadosť o ďalšiu dovolenku
- - žiadosť o dovolenku bez platu
- - rodný list dieťaťa
- -osvedčenie z pracoviska otca
Inštrukcie
Krok 1
Materská dovolenka sa poskytuje po predložení nemocenskej dovolenky vydanej predpôrodnou klinikou. Počet poskytnutých dní závisí od toho, koľko detí žena čaká. Za jedno tehotenstvo a normálny pôrod sa žene platí 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. S viacerými plodmi - 196 dní, 86 - pred pôrodom, 120 - po pôrode. Všetky peniaze sa vydávajú celkovo po výpočte práceneschopnosti. Platba sa vykonáva na základe priemerného zárobku za 24 mesiacov.
Krok 2
Ak mala žena počas pôrodu ťažký pôrod alebo bolo zistené viacpočetné tehotenstvo, potom sa ďalšie dni platia podľa samostatnej práceneschopnosti po pôrode. Pri ťažkom pôrode - 14 dní, pri viacplodovom tehotenstve - 56 dní.
Krok 3
Na ďalšie predĺženie materskej dovolenky môžete pred materskou dovolenkou čerpať ďalšiu dovolenku.
Krok 4
Platená rodičovská dovolenka do jedného a pol roka sa začína bezprostredne po skončení materskej dovolenky. Poskytuje sa na žiadosť ženy a predloženie dokladov, ktoré obsahujú: rodný list, potvrdenie z miesta výkonu práce otca, že túto dovolenku nevyužíva. Platby sa uskutočňujú mesačne vo výške 40% priemerného zárobku za 24 mesiacov.
Krok 5
Ak chcete predĺžiť rodičovskú dovolenku, musíte podať žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti. Dovolenka sa predlžuje, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.
Krok 6
Nie sú povolené viac druhov rodičovskej dovolenky a čas starostlivosti je možné predĺžiť, iba ak žena nevyužila nasledujúcu dovolenku. Alebo dohodou s vedúcim podniku o poskytnutí voľna bez náhrady mzdy. Ak vedenie nesúhlasí s týmito podmienkami, potom bude musieť žena skončiť alebo ísť do práce.
