Ak zamestnankyňa podniku nastúpi na materskú dovolenku a potom na rodičovskú dovolenku, jej zamestnanie zostane zachované. Pracovné právo umožňuje zaregistrovať na jej miesto inú zamestnankyňu. Aby ste to dosiahli, mali by ste uzavrieť pracovnú zmluvu s novým špecialistom na konkrétne obdobie, vydať zodpovedajúcu objednávku a urobiť záznam do jeho pracovnej knihy.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - objednávkový formulár podľa formulára T-1;
- - štandardná pracovná zmluva;
- - dokumenty organizácie;
- - pečať podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Od zamestnanca na dobu určitú sa spravidla nevyžadujú žiadosti o zamestnanie. Uzavrieť s ním pracovnú zmluvu, spísať práva a povinnosti strán rovnaké ako pracovné povinnosti zamestnanca, ktorý čerpal sociálnu dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu alebo starostlivosti o dieťa. Uveďte výšku platieb, ktorá je stanovená v personálnej tabuľke schválenej v podniku pre túto pozíciu.
Krok 2
Podmienka zmluvy musí byť stanovená od okamihu, keď zamestnanec začne vykonávať svoju pracovnú funkciu. Skončí sa to dňom, keď špecialista na sociálnu dovolenku prejaví vôľu ísť do práce a vykonávať svoje pracovné povinnosti. Potvrďte zmluvu na dobu určitú podpisom riaditeľa spoločnosti, pečaťou spoločnosti a podpisom zamestnanca prijatého na pozíciu zamestnanca, ktorý je na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Krok 3
Prvá osoba v podniku musí na základe zmluvy na dobu určitú vydať príkaz vo forme T-1. Upresňuje údaje zamestnanca a pracovné podmienky v súlade so zmluvou s ním uzavretou. Objednávka musí byť potvrdená podpisom personálneho pracovníka, špecialistu prijatého na dobu určitú, ako aj jediného riaditeľa organizácie a pečiatku spoločnosti.
Krok 4
Urobte záznam do pracovnej knihy špecialistu. V prvom a druhom stĺpci uveďte číslo záznamu a dátum jeho uskutočnenia. V informáciách o pracovnej pozícii napíšte celé meno vašej spoločnosti, názov pozície a štruktúrnu jednotku, v ktorej je prijatá. Do odôvodnenia uveďte dátum a číslo objednávky vydanej vedúcim organizácie.
Krok 5
Ak sa špecialista, ktorý je na rodičovskej dovolenke alebo materskej dovolenke, rozhodne vrátiť do práce skôr, ako je stanovené, oznámte to zamestnancovi, ktorý plní svoje pracovné povinnosti, tri dni pred skutočným dátumom opustenia prvého pracoviska. Takúto zamestnankyňu je možné prepustiť na základe práva na ukončenie zmluvy, pretože jej doba uplynula dňom odchodu zamestnanca, po uplynutí ktorého bolo zachované jej miesto.
Krok 6
Ak si zamestnanec všeobecne želá nájsť si iné zamestnanie a ukončiť svoje predchádzajúce zamestnanie, môžete predĺžiť zmluvu na dobu určitú so zamestnankyňou, ktorá ju nahradila počas rodičovskej dovolenky, alebo ju nahradiť na dobu neurčitú.
