Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje dva typy učňovských zmlúv: so zamestnancom, ktorý je v zamestnancoch organizácie, a s ktorým sa po ukončení odbornej prípravy plánuje uzavrieť pracovnú zmluvu (hľadanie práce). Súčasne je možné školenie uskutočňovať na základe podniku a vysielaním zamestnancov do špecializovaných vzdelávacích inštitúcií.
V praxi však existuje aj tretí typ študentskej dohody: trojstranná dohoda medzi podnikom, univerzitou a cieľovým študentom. Zásadný rozdiel medzi posledným typom dohody o učňovskom vzdelávaní od prvých dvoch je ten, že cieľový študent nepodlieha vnútorným pracovným predpisom podniku, za školenie nedostáva od organizácie žiadnu odmenu (okrem štipendia, ak to ustanovuje zmluva) sa žiadnym spôsobom nezúčastňuje na hlavných činnostiach podniku, ani vo forme priemyselnej praxe. Súdna prax ide touto cestou: na učebné zmluvy so zamestnancami a uchádzačmi o zamestnanie sa vzťahujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie (to znamená, že premlčacia doba pre uplatnenie nároku na súde je 1 rok a spory vyplývajúce z týchto zmlúv sú sporné. podliehajú jurisdikcii okresných súdov bez ohľadu na výšku pohľadávky). Trilaterálna dohoda o odbornej príprave je občianska, to znamená, že pri riešení sporov z týchto dohôd sa súdy riadia Občianskym zákonníkom Ruskej federácie (tu je obvyklá premlčacia doba 3 roky a jurisdikcia závisí od rozsahu nárokov: až 50 tisíc rubľov - magistrátne súdy, viac ako 50 tr - okres).
Osoby absolvujúce odbornú prípravu na náklady zamestnávateľa (alebo budúceho zamestnávateľa) často porušujú podmienku učebnej dohody o potrebe pracovať v organizácii určitý čas po ukončení štúdia alebo absolvujú odbornú prípravu v zlej viere a sú vylúčení. pred koncom učňovského obdobia.
Obsah žaloby do veľkej miery závisí od textu študentskej dohody. Napríklad ak zmluva hovorí, že v prípade prepustenia pred termínom stanoveným v zmluve zamestnanec uhradí všetky výdavky zamestnávateľa spojené s jeho školením, potom by v žiadosti mala byť uvedená požiadavka na náhradu: náklady na školenie v rámci inštitúcia, štipendium vyplácané zamestnávateľom, životné náklady, cestovné náklady atď.
Ak takáto podmienka v zmluve nie je, potom sa všetko vynaložené vráti v pomere k odpracovanému času, ako je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zároveň sú tu dôležité aj dôvody prepustenia, napríklad ak je zamestnanec prepustený z dôvodu prepúšťania, nie je vhodné od neho požadovať finančné prostriedky vynaložené na jeho školenie. Ak bol študent vylúčený z dôvodu akademického neúspechu, refundácia sa týka iba tých výdavkov, ktoré sa v tom čase skutočne podarilo zamestnávateľovi vynaložiť.
Na podporu žaloby by sa mali súdu predložiť tieto dokumenty: dohoda o výučbe, príkaz na vylúčenie alebo príkaz na rozviazanie pracovného pomeru, osvedčenie o nákladoch na školenie, výplaty z titulu štipendia, bolo zaplatene atd.
