Povzbudzovanie zamestnancov ich dokonale stimuluje k dosahovaniu nových pracovných výkonov. Preto si kompetentný vedúci vždy nájde príležitosť, aby vyjadril slovnú a materiálnu vďačnosť tým zamestnancom organizácie, ktorí si to skutočne zaslúžia.
Inštrukcie
Krok 1
Jedným z najpopulárnejších spôsobov, ako pochváliť zamestnanca, je verejne sa mu poďakovať za prínos pre spoločnú vec. Zároveň je lepšie slová podporiť písomnou vďačnosťou, ktorá ozdobí nielen stenu v kancelárii vášho podriadeného, ale zapíše sa aj do jeho pracovnej knihy.
Krok 2
Dobrou príležitosťou na poďakovanie významnému špecialistovi je starostlivosť o jeho profesionálny rozvoj. Pošlite nádejného zamestnanca na stáž v inom meste alebo v zahraničí, ponúknite mu absolvovanie aktualizačných kurzov. Možno mu získané skúsenosti pomôžu rýchlejšie sa posunúť po kariérnom rebríčku.
Krok 3
Ak vám pravidlá vašej spoločnosti umožňujú odchýliť sa od striktne stanoveného harmonogramu práce, odmeňte zodpovedného a hlavne hodnotného zamestnanca bezplatným harmonogramom práce. Každý, kto vie, ako si nezávisle naplánovať čas, bude môcť dosiahnuť lepšie výsledky.
Krok 4
Jednou z najbežnejších foriem vyjadrenia vďačnosti podriadeným sú peňažné bonusy. Nezanedbávajte ich, pretože finančná pohoda vašich zamestnancov je v mnohých ohľadoch zárukou ich odhodlania venovať sa podnikaniu a ďalšieho zlepšovania vlastných ukazovateľov výkonnosti. V podniku je možné zaviesť špeciálny systém peňažných bonusov a stimulov, ktorý bude dobrým stimulom pre všetkých zamestnancov.
Krok 5
Okrem bonusu môžete zamestnanca finančne odmeniť aj tým, že mu poskytnete pohodlnejšie pracovné podmienky. Vymeňte svoj starý počítač alebo tlačiareň za modernejší model. Spoľahlivé kancelárske vybavenie nielen zvýši náladu podriadených, ale pomôže im tiež robiť prácu rýchlejšie a efektívnejšie.
Krok 6
Dobrým spôsobom, ako poďakovať celému tímu po úspešnom dokončení dôležitého zadania alebo projektu, je usporiadanie zaujímavej firemnej akcie. Usporiadajte piknik alebo bowling podľa preferencií svojich zamestnancov. Toto umožní podriadeným baviť sa a cítiť sa ako tím.
