Ako urobiť kariéru a zarobiť peniaze

Zamestnávatelia často využívajú legálnu príležitosť zamestnať pracovníka v skúšobnej dobe. Takéto „neisté“postavenie zamestnanca do konca testu však neznamená, že jeho práva sú chránené menej ako ostatných zamestnancov. Takého zamestnanca je možné prepustiť najmä z dôvodov ustanovených v ruskom zákonníku práce

Napriek tomu, že ústava zaručuje občanom Ruskej federácie bezplatné zaobchádzanie v štátnych inštitúciách, nie vždy je možné uplatniť ich právo. Niekedy je možné navštíviť lekára. Je to spôsobené početnými radmi a absenciou určitých odborníkov v poliklinikách

Pravidlá pre vypĺňanie pracovných kníh sú stanovené v osobitnom pokyne schválenom vyhláškou ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10. októbra 2003. Najväčší počet otázok medzi personalistami zvyčajne spôsobuje vyplnenie informácií o zamestnancovi, práci, ktorú vykonáva, a výpovede

Končí váš zamestnanec? Musí sa vypočítať v súlade s platnými zákonmi. Účtovník podniku musí vypočítať a vyplatiť mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku prepustenému zamestnancovi. Ukážeme vám, ako na to. Inštrukcie Krok 1 Vypočítajte plat prepustenému zamestnancovi za všetky odpracované dni v mesiaci, v ktorom odchádza

Takmer každý človek čelil problémom v práci a s prepustením. Aby ste zamestnávateľovi vyhovovali, musíte si preštudovať zákonník práce, práva a povinnosti a spôsoby, ako sa chrániť pred podvodmi a podvodmi. Čo robiť na preukázanie pracovného pomeru?

Učebná dohoda s osobou, ktorá si hľadá prácu, to znamená, že ešte nie je zamestnancom organizácie, a učebná dohoda so zamestnancom sa líšia iba v tom, že tento bude prílohou k pracovnej zmluve. Obsah študentských zmlúv by mal obsahovať: predmet, práva a povinnosti strán a niektoré ďalšie oddiely

Materská dovolenka sa poskytuje žene na obdobie pred a po narodení dieťaťa. V rokoch 2011 a 2012 existujú dva postupy na výpočet vyplatenia tejto dovolenky. A žena si môže sama zvoliť jednu z nich. Nevyhnutné kalkulačka, informácie o mzde (2-NDFL alebo výplatné pásky za každý mesiac práce) Inštrukcie Krok 1 Odhadovaný dátum pôrodu si zistite u gynekológa v prenatálnej poradni pri registrácii alebo si ho vypočítajte sami

Prázdniny bez platu, hoci nezachovávajú plat zamestnanca, ale zaručujú mu pridelenie práce. Iba pri riadnej dokumentácii je možné preukázať, že zamestnanec išiel na takúto dovolenku z vlastnej vôle. Nevyhnutné - žiadosť zamestnanca o dovolenku bez náhrady mzdy

Na konci roka prijmú všetky organizácie opatrenia na zostavenie harmonogramu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok. Táto požiadavka je stanovená zákonom a je povinná pre všetkých zamestnávateľov. Zamestnanci majú veľmi často ťažkosti s výberom mesiaca a počtom častí dovolenky spojeným s „dobrovoľne-povinným“určením obdobia dovolenky zamestnávateľom

Osvedčenie o poistení povinného dôchodkového poistenia je dokladom poistenca a potvrdením jeho registrácie. Číslo uvedené v osvedčení je číslo osobného účtu osoby v dôchodkovom fonde Ruskej federácie, ktorý musí zamestnávateľovi predložiť pri zamestnaní

Potreba zmeniť a doplniť základné dokumenty vzniká pri zmene názvu spoločnosti alebo jej vedúceho. Za týmto účelom rada organizácie vypracuje zoznam potrebných dokumentov a zašle ho registrujúcemu orgánu. Nevyhnutné - formulár žiadosti (formulár p13001)

Svet ešte nevynašiel efektívnejší spôsob personálneho riadenia ako mzdy. Ako hlavný zdroj príjmu zamestnancov majú mzdy dominantný vplyv na produktivitu práce a kvalifikáciu zamestnancov. Výber možnosti platby je pre organizáciu dôležitým krokom

Disciplinárne sankcie sú opatrenia ovplyvňujúce správanie zamestnancov, ktorých cieľom je zabezpečiť dodržiavanie harmonogramu práce v organizácii. Druhy a postup uplatňovania sankcií ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj samostatné predpisy týkajúce sa určitých kategórií pracovníkov, napríklad železničiarov, pracovníkov vo výrobe súvisiacich s jadrovou energiou atď

Pre mnohých pracovníkov je prepustenie neočakávaným a nepríjemným momentom. Nie vždy je to však legálne. A potom má človek dve možnosti: prijať alebo pokračovať v hľadaní pravdy v iných prípadoch. Inštrukcie Krok 1 Napadnutie výpovede je individuálny pracovný spor

Na čerpanie študijného voľna musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi príslušnú žiadosť s prílohou potvrdenia o výzve od vzdelávacej inštitúcie. Na základe týchto dokumentov organizácia vydá príkaz a odošle zamestnanca na dovolenku. Nevyhnutné Žiadosť o poskytnutie vzdelávacieho voľna, žiadosť o osvedčenie vzdelávacej organizácie Inštrukcie Krok 1 Na študijné voľno si môžete vziať, keď dostanete vzdelanie pri plnení povinností podľa pracovnej zmluvy

Pramene pracovného práva sa nazývajú rôzne predpisy upravujúce pracovnoprávne vzťahy a vzťahy, ktoré s nimi úzko súvisia. Existujú rôzne druhy zdrojov pracovného práva. Existujúcim prameňom pracovného práva môže byť forma vyjadrenia pracovnoprávnych predpisov v právnom úkone

Ochrana zamestnávateľa počas súdneho procesu je ťažká a nevďačná záležitosť. Po prvé preto, že Zákonník práce Ruskej federácie je vybudovaný ako určitý systém ochrany pre závislú stranu - zamestnanca. A za druhé preto, že samotný zamestnávateľ je obozretný s prácou svojej personálnej a bezpečnostnej služby a až potom sa ako obžalovaný snaží preniesť časť viny na nich, čo však nehovorí v jeho mene

Pri uzatváraní poistenia musia byť vystavené tlačivá s oznámením, ktoré je potrebné uschovať, pretože sú potrebné v prípade akejkoľvek nehody. Ak požadujete poistné plnenie, musí byť predná strana oznámenia vyplnená druhým vodičom. Ihneď po incidente ho musí vydať dopravná polícia (GAI)

Nie sú nezvyčajné situácie, keď vedenie podniku chce posunúť deň odpočinku na iný čas. Zamestnávatelia podľa pracovného práva toto právo nemajú, existujú však určité právne metódy na vykonanie požadovaného postupu. Nevyhnutné - príkaz na stanovenie pracovného voľna

Škodlivé pracovné podmienky sú také pracovné podmienky, ktoré môžu spôsobiť určitú ujmu na zdraví zamestnanca. V súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie má osoba pracujúca v takýchto podmienkach nárok na určité odškodnenie. Inštrukcie Krok 1 V prvom rade má zamestnanec vykonávajúci pracovnú činnosť v nebezpečných podmienkach peňažné príplatky