Podľa Zákonníka práce je každá organizácia povinná vyplácať svojim zamestnancom mzdu najmenej dvakrát mesačne. Jeho veľkosť by nemala byť menšia ako minimálna mzda (medzinárodná mzda), ktorá je stanovená zákonom. V účtovníctve je nevyhnutné zohľadniť sumy vydané zamestnancom, ale ako na to?
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - personálny stôl;
- - časový výkaz.
Inštrukcie
Krok 1
Mzda zamestnancov sa počíta na základe mzdy, ktorá je predpísaná v pracovnej zmluve, ako aj z účtovníctva odpracovaných hodín, s ktorými sa môžete oboznámiť z časového rozvrhu. K platom je možné pripočítať aj bonusy a bonusy.
Krok 2
V prípade, že je platba kusová, je potrebné viesť záznamy o každom produkte, ktorý tento zamestnanec vydal. Tarifa sa spravidla nastavuje na jednotku. Napríklad obracač prijíma 145 rubľov za každý vyrobený bubon. Je známe, že za mesiac vyrobil 150 kusov výrobkov. Teda 145 rubľov * 150 jednotiek = 21 750 rubľov za vyrobené výrobky.
Krok 3
Platy je potrebné vyplácať dvakrát mesačne. Takže napríklad 15. môžete zaplatiť preddavok a 30. dňa samotné mzdy. Výška preddavku sa spravidla stanovuje ako percento z mesačnej mzdy.
Krok 4
Je potrebné poznamenať, že mzdy sa počítajú raz mesačne, čo znamená, že na konci mesiaca musí byť zrazená daň z príjmu fyzických osôb a prevedená do rozpočtu. Pri vystavovaní preddavku vykonajte v účtovníctve tento zápis: D70 K50 - preddavok bol zamestnancovi vyplatený.
Krok 5
A na konci mesiaca vyplatte zvyšné mzdy po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb a prejavte to zverejnením:
D20, 25, 26, 44 atď. K70 - plat vydaný zamestnancovi;
Podúčet D70 K68 „daň z príjmu fyzických osôb“- daň z príjmu fyzických osôb bola účtovaná zo mzdy;
D68 podúčet „daň z príjmu fyzických osôb“K51 - daň z príjmu fyzických osôb zaplatená do rozpočtu.
Krok 6
Vydanie mzdy je vyhotovené na výplatnej listine (formulár č. T-49 alebo T-51), do ktorej je každý zo zamestnancov povinný po prijatí výplaty na ne podpisovať. Mzda musí byť vyplatená do troch dní, zvyšná suma musí byť vložená na bežný účet (ak zostatkový limit neumožňuje uchovať tieto sumy v pokladni organizácie).
Krok 7
Táto suma mzdy, ktorá z nejakého dôvodu nebola vyplatená, je zložená, to znamená prevedená do skladu. V takom prípade napíšte „vložené“pred priezvisko zamestnanca do mzdovej agendy a urobte zápis do účtovných záznamov: podúčet D70 K76 „Výpočty zložených súm“- boli vyplatené nevyplatené mzdy.
Krok 8
Preto potom, čo zamestnanec prejavil vôľu dostať túto platbu, musí byť z neho odpísaná v prospech účtu 76.
