Zmenšovanie je nepríjemný postup, proti ktorému nie je nikto imúnny. Ak sa stane, že je to nevyhnutné, nie je to dôvod na paniku: život ide ďalej a úlohou zamestnanca, ktorý má takúto perspektívu, je rýchlejšie si nájsť nové zamestnanie a získať maximálne výplaty od súčasného zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný upozorniť vás na blížiace sa prepúšťanie dva mesiace vopred. Ak dôjde k porušeniu tejto lehoty, môžete bezpečne požiadať o ochranu svojich záujmov inšpektorát práce a súd. Okrem toho súdy pri prijímaní nárokov v pracovnoprávnych sporoch neúčtujú štátnu povinnosť a pri posudzovaní takýchto prípadov väčšinou často na stranu zamestnanca. môžete získať bezplatnú právnu pomoc. V Moskve ju poskytuje stredisko „Zashchita“pri Federácii nezávislých odborov v hlavnom meste. Je zastúpený v každom správnom obvode, spravidla sa nachádza v rovnakých priestoroch ako okresný úrad FNPR. Je možné, že podobné štruktúry existujú aj v iných krajoch.
Krok 2
Pri prepustení je zamestnávateľ tiež povinný vyplatiť vám odstupné vo výške priemerného zárobku za dva mesiace (z toho sa počíta priemerný mesačný zárobok za rok: ročný príjem sa vydelí dvanástimi a výsledná suma sa vynásobí dvoma). Priemerný mesačný zárobok nezahŕňa iba mzdu, ale aj ďalšie platby: doplatky v závislosti od výkonu, bonusy atď. Ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku alebo jej časť, ktorá bola splatná za odpracované obdobie, mali by ste vyplatiť aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. nájsť si nové zamestnanie za dva mesiace, zamestnávateľ je povinný vyplatiť vám ďalšiu mesačnú mzdu, ale za to musíte byť evidovaný ako nezamestnaný na úrade práce. Tí, ktorí boli prepustení z dôvodu prepúšťania, majú právo počítať s maximálnou dávkou v nezamestnanosti.
Krok 3
V praxi rôzne postupné znižovanie dávky stanovenej zákonom nemá vplyv na jej výšku, najmä v Moskve. Jeho maximálna hodnota je zvyčajne výrazne nižšia ako tá časť platu, ktorá nemôže prekročiť maximálnu výšku dávky. Na registráciu v úrade práce budete potrebovať potvrdenie o príjme vo forme služby zamestnanosti. Najlepšie je urobiť si jeho formu v centre a odniesť ju do účtovníckeho oddelenia zamestnávateľa. Pomoc na formulári 2-NDFL nie je na tieto účely vhodná, ale zoberte si ju tiež: nikdy neviete, čo potrebujete.
Krok 4
Pozbierajte čo najviac odporúčaní: od vedúceho organizácie, priameho nadriadeného, kolegov. Snažte sa uviesť nielen pracovné čísla, ale aj mobilné telefóny (samozrejme so súhlasom rozhodcu): ktorýkoľvek z autorov odporúčacích listov môže jedného dňa zmeniť zamestnanie. Nové zamestnanie môžete začať hľadať od okamihu, keď vedieť o pripravovanej redukcii. Je len na vás, či sa rozhodnete okamžite odísť na nové zamestnanie, skončíte z vlastnej vôle alebo počkáte na zníženie so splatnými platbami. V niektorých prípadoch môže byť možnosť nového zamestnania výnosnejšia.
Krok 5
Kontroverznou otázkou je, ako sa odráža záznam v pracovnej knihe o znižovaní ďalších kariérnych vyhliadok. Existuje domnienka, že veľa pracovníkov a zamestnávateľov pozerá s podozrením na kandidátov, ktorých pracovné knihy obsahujú aspoň jedno znenie o dôvodoch prepustenia, ktoré sa líši od možnosti „z vlastnej vôle“. Prax napriek tomu ukazuje, že tí, ktorí boli prepustení si často nájdu nové pracovné miesta bez problémov - a niekedy nie horšie, alebo dokonca lepšie ako predchádzajúce.
