Podľa článku 189 Zákonníka práce Ruskej federácie je každý zamestnanec povinný pravidelne vykonávať svoju prácu a nepochybne dodržiavať interné predpisy podniku a pracovnú disciplínu. Za nedodržanie jedného alebo viacerých pravidiel má zamestnávateľ právo uložiť písomný trest, trest alebo pokarhanie za zápis do osobného spisu, záznamu a pracovnej knihy zamestnanca (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak s disciplinárnym trestom nesúhlasíte, môžete ho napadnúť v súlade s postupom ustanoveným zákonom.
Nevyhnutné
- - žiadosť na inšpektorát práce alebo na súd;
- - cestovný pas;
- - kópia napomenutia;
- - kópia vysvetlenia.
Inštrukcie
Krok 1
Ak dostanete písomné napomenutie, zamestnávateľ musí požiadať o písomné vysvetlenie disciplinárneho alebo pracovného pochybenia. V písomnom vysvetlení podrobne opíšte dôvod, ktorý vás podnietil k vykonaniu tejto alebo tej akcie. Aj pokarhanie za to, že ste do práce meškali pár minút, sa dá pokarhať. Po disciplinárnom stíhaní môže nasledovať skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa.
Krok 2
Ak sa chcete proti napomenutiu odvolať, nemusíte odmietnuť napísať vysvetľujúcu poznámku, pretože zákonom predpísaným spôsobom to nezabráni zamestnávateľovi, aby sa s vami rozišiel. Zbavíte sa možnosti predložiť kópiu svojho vysvetlenia príslušným orgánom. Pred napísaním vysvetlenia požiadajte zamestnávateľa, aby písomne uviedol, čo sa od neho vyžaduje. Urobte si duplikátne vysvetlenie pre kópiu kópie alebo okamžite urobte fotokópiu svojho vysvetlenia a požiadajte zamestnávateľa o podpísanie dokumentu.
Krok 3
Nájdite si čas s vysvetlením, zamestnávateľ nemá právo požadovať, aby ste to napísali tu a teraz. V súlade so zákonom máte dva dni na to, aby ste si to dobre premysleli a logicky to vyjadrili bez emócií, ktoré sú vždy prítomné, ak je pre vás nečakane uložený správny trest.
Krok 4
Podľa článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo podať písomnú sťažnosť inšpektorátu práce alebo napísať vyhlásenie súdu. Priložte všetky kópie dokumentov: napomenutie, vysvetlenie. Kontaktujte uvedené orgány do 1 mesiaca od dátumu prijatia pokuty vo forme napomenutia (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 5
Podľa priložených dokumentov môžu výpovede svedkov a zamestnávateľa, inšpektorátu práce alebo súdu prinútiť vylúčiť z vás disciplinárny trest núteným postupom, ak sa na základe posúdenia prípadu domnieva, že trest bol uložené bezdôvodne a vaša chyba v tom nebola.
Krok 6
Ak inšpektorát práce alebo súd rozhodne, že disciplinárny trest bol oprávnený, môžete byť prepustený v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
