Súčasná pracovná legislatíva umožňuje zamestnancovi využívať „dopredu“dovolenku po dohode s organizáciou. Okrem toho existujú špeciálne prípady, v ktorých sú zamestnávatelia povinní poskytnúť túto dovolenku pri počiatočnom zamestnaní.
Zvyčajne je potrebné čerpať dovolenku „dopredu“, to znamená bez predbežného odpracovania mesiacov potrebných na jej poskytnutie, spravidla v prípade mimoriadnych životných okolností. V niektorých prípadoch sú zamestnávatelia povinní poskytnúť takúto dovolenku na žiadosť zamestnanca, ale väčšina zamestnancov je zbavená týchto privilégií, preto by sa mali spoliehať iba na dobrú vôľu svojho priameho nadriadeného. Spoločnosti sa spravidla zdráhajú poskytnúť dovolenku vopred, pretože to zvyšuje pravdepodobnosť ďalších problémov spojených s prepustením zamestnanca až do momentu, keď sa vyčerpá celá predtým platená dovolenka.
Komu sa povinne poskytuje „predné“voľno?
Spravidla platí, že právo na plnú dovolenku po uzavretí pracovnej zmluvy vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch práce v organizácii. Niektorí zamestnanci môžu požadovať dovolenku pred uplynutím určenej doby, spoločnosť ich však nemôže odmietnuť. Medzi tieto kategórie zamestnancov patria napríklad ženy, ktoré by mali dostať dovolenku na základe žiadosti pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej. Okrem toho majú zamestnanci, ktorí nedovŕšili plnoletosť, zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa alebo niekoľko detí do troch mesiacov, nárok na „predné“voľno. Dohodou medzi zamestnancom a spoločnosťou možno dovolenku pred uplynutím ustanovenej doby práce poskytnúť každému zamestnancovi.
Aká je hrozba pre zamestnanca, keď mu bude udelené „predné“voľno?
Mnoho zamestnancov súhlasí so svojím zamestnávateľom, že im poskytnú „dovolenku vpred“s úmyslom skončiť okamžite po skončení tejto dovolenky. Tento prístup je v skutočnosti nezmyselný, pretože pracovná legislatíva chráni zamestnávateľov v tejto oblasti a umožňuje im vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca z dôvodu dní dovolenky, ktoré už boli vyplatené, ale ešte nepracovali. Odpočty je možné vykonať pri zohľadnení obmedzení stanovených zákonom a pri absencii súhlasu zamestnanca s vykonaním takejto zadržania je možné peňažné prostriedky vyzbierať na súde. Preto je potrebné dohodnúť sa na platení dovolenky vopred, iba ak skutočne existujú určité objektívne okolnosti a zamestnanec má v úmysle v tejto spoločnosti pokračovať v práci.
