Federálny zákon č. 357-FZ z 24. novembra 2014, v januári 2015, výrazne zmenil pomer síl v oblasti vonkajšej pracovnej migrácie. Zahraniční občania, rovnako ako ich potenciálni ruskí zamestnávatelia, získali väčší počet práv a nezávislosti v otázkach pracovnoprávnych vzťahov so zahraničnými pracovnými migrantmi. Pracovné povolenia pre bezvízových pracovníkov boli nahradené patentmi, uzavretie pracovnej zmluvy získalo oznamovací charakter. Namiesto mnohých zodpovedností vlastne obom stranám zostávajú iba dve: správne formalizovať pracovnoprávne vzťahy a informovať o tom migračnú službu.
Zákonne je fungovanie oznámenia o uzavretí alebo ukončení zmlúv s cudzincami jednoduché a nevyžaduje si to ani časovú náročnosť - stačí vyplniť ustanovený oznamovací formulár a priniesť ho na útvar alebo zaslať listom s zoznam investícií. Zároveň je to ona, ktorá kladie veľa otázok a stáva sa dôvodom na ukladanie správnych trestov, každý týždeň oddelenie pre kontrolu prisťahovalectva vypracuje desiatky protokolov podľa časti 3 čl. 18.15 tak vo vzťahu k podnikom, ako aj vo vzťahu k bežným občanom. Oddelenie pracovnej migrácie každý týždeň pri prijímaní oznámení odhaľuje skutočnosti falšovania údajov, keď je zahraničný občan skutočne prijatý v oveľa skoršom termíne, ako je oznámenie poskytnuté FMS.
Zamestnanosť alebo občianske oznámenia
Federálny zákon „O právnom postavení zahraničných občanov v Ruskej federácii“zaväzuje zamestnávateľov, aby podávali správy o uzatváraní zmlúv s migrantmi. Ďalej je potrebné podať správu o všetkých zmluvách: o pracovných (uzatvárajú sa so zamestnávateľmi-právnickými osobami) a o občianskom práve (uzatvárajú sa medzi jednotlivcami). Zároveň je podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie aj ústna dohoda dohodou, takže ak sa babička dohodla s cudzincom na zbere úrody, ktorú si vypestovala, „uzavrela“s nimi aj dohodu, tj musí tiež o tomto úkone informovať migračnú službu.
Formulár oznámenia je štandardizovaný, t.j. nebudete môcť volať a informovať o prijatí alebo prepustení cudzinca. Uznesením FMS Ruska z 28. júna 2010 č. 147 (v znení nariadenia FMS Ruska č. 149 z 12. marca 2015) bola schválená forma oznámenia o uzavretí alebo ukončení dohody s cudzincom., ktoré zamestnávateľ poskytuje migračnej službe.
Podmienky poskytovania oznámení o uzavretí zmluvy s migrantom
Je potrebné poskytnúť oznámenie do 3 pracovných dní odo dňa uzavretia zmluvy, pričom treba pamätať na to, že do týchto troch dní je započítaný aj deň uzatvorenia samotnej zmluvy. Ak je teda zmluva uzavretá 1. deň, oznámenie musí byť podané pred tretím vrátane.
Opačná situácia pri odchode. Priebeh podmienok, s ktorými Zákonník práce spája skončenie pracovných práv a povinností, sa začína nasledujúcim dňom po kalendárnom dni, ktorý určil koniec pracovnoprávneho vzťahu. Tých. ak je zahraničný zamestnanec prepustený 1. dňa, musíte to oznámiť pred 4. vrátane.
Nie je potrebné ísť na migračnú službu, môžete využiť služby Ruskej pošty a poslať formulár doporučene so zoznamom príloh. To je veľmi výhodné, ak sú termíny krátke, pretože oznámenie bude prijaté do dátumu uvedeného na poštovej pečiatke, t.j. dátum odletu.
Dnes je iba 20% všetkých oznámení prijatých poštou. Napríklad na altajskom území bolo prijatých celkovo 6300 oznámení od zamestnávateľov, z toho 4520 bolo o prijímaní cudzincov a 1780 bolo prepustených. A to aj napriek tomu, že v regióne pracuje na patente 5 500 migrantov, ďalších 141 má pracovné povolenie a každý z týchto zahraničných pracovníkov počas pracovnej sezóny v regióne má možnosť nájsť si prácu viackrát, čo znamená, že počet počet oznámení by mal výrazne prekročiť ich počet. Z toho vyplýva, že obyvatelia regiónu nie sú dostatočne informovaní o povinnosti hlásiť pracovnoprávne vzťahy s migrantmi alebo zanedbávajú svoje povinnosti, a zatiaľ je správna pokuta za neoznámenie alebo porušenie oznamovacej lehoty značná: až 5 000 rubľov za jednotlivec, do 50 000 pre úradníka, 400 000 - legálne.
Migračná služba neustále pripomína, že bez ohľadu na druh pracovnoprávneho vzťahu s cudzincom je zamestnávateľ povinný oznámiť prijímanie a prepúšťanie regionálnej migračnej službe. Za týmto účelom musíte do troch pracovných dní od dátumu uzavretia zmluvy (dohody) alebo od jej ukončenia vyplniť a odoslať Migračnému centru príslušný formulár oznámenia
Nesprávne predstavy a chyby v koncepcii oznámení
Mimochodom! Jednou z najbežnejších mylných predstáv medzi zamestnávateľmi je, že údajne nie je potrebné informovať tých cudzincov, ktorí majú povolenie na prechodný pobyt (TRP), povolenie na pobyt alebo dostali štatút osoby s dočasným azylom. Potrebovať! Je nevyhnutné informovať migračnú službu o všetkých kategóriách cudzích štátnych príslušníkov bez výnimky bez ohľadu na stav alebo štátne občianstvo.
