Máte problémy, ktoré je nevyhnutné urgentne vyriešiť? Máte túžbu oslobodiť sa a len tak relaxovať? A v práci nesmiete ísť na pracovné voľno alebo na neho čakať veľmi dlho? Existuje riešenie. Využite neplatené voľno. Alebo, ako sa to tiež nazýva, dovolenka na vlastné náklady. Áno, neprinesie vám peniaze. Ale niekedy je to veľmi dobré, ak nie jediné, východisko.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vezmeme do úvahy, že v pracovnej zmluve zvyčajne nie je pojem „neplatené voľno“a v Zákonníku práce Ruskej federácie v kapitole 19 „Prázdniny“sa s týmto pojmom stretáva, všeobecne sa uznáva, že dovolenka na vlastné náklady je druh sociálnej záruky.
Krok 2
Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie „z rodinných a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.““
Krok 3
Poskytnutie neplateného voľna má teda deklaratívny charakter, to znamená iba na žiadosť zamestnanca. Žiadny z regulačných dokumentov žiadnej organizácie nemá naplánovanú takúto dovolenku.
Krok 4
Je potrebné napísať vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie.
Do „čiapky“napíšeme polohu hlavy a jeho celé meno, ako aj pozíciu a celé meno uchádzača.
Krok 5
V strede listu a o krok späť napíšte slovo „Vyhlásenie“.
Krok 6
Ďalej píšeme: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli neplatené voľno po dobu _ kalendárnych dní (tu je potrebné uviesť počet dní) od _ _ do _ _ 20_ (uvádzame dátumy).
Je vhodné sa vopred dohodnúť na trvaní s vedúcim organizácie.
Krok 7
Vlastná dovolenka sa poskytuje, iba ak sú uvedené oprávnené dôvody alebo rodinné okolnosti. Spravidla stačí napísať „z rodinných dôvodov“. Pamätajte: manažér nemôže vyžadovať, aby ste poskytli dokumenty potvrdzujúce dôvod.
Nezabudnite uviesť dôvod.
„Dôvod (dôvod): _“.
Krok 8
Pod prihlášku sme vložili dátum napísania a náš podpis.
Krok 9
Formulár žiadosti môže byť vo všeobecnosti ľubovoľný.
Povinné v texte budú iba údaje o trvaní, načasovaní a dôvodoch.
Napríklad:
„Chcel by som vás požiadať, aby ste mi poskytli neplatené voľno v trvaní 25 kalendárnych dní z dôvodu choroby môjho manžela od 1. februára do 25. februára 2011.
27.01.2011
Podpis “.
Krok 10
Počkajte si na rozhodnutie zamestnávateľa. Je to on, kto urobí konečné rozhodnutie.
Krok 11
Ako je uvedené v časopise „Príručka personalistu“č. 5, 2010 v článku „Prázdniny“na vlastné náklady „“, „Neplatené voľno nezahŕňa:
1) počas skúšobného obdobia stanoveného pri prijatí do zamestnania;
2) do jedného mesiaca odo dňa zistenia disciplinárneho previnenia, počas ktorého možno uložiť disciplinárny trest;
3) do jedného mesiaca odo dňa doručenia odôvodneného stanoviska voleného orgánu primárnej odborovej organizácie, počas ktorého má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý je členom odborovej organizácie;
4) vo vypočítanom 12-mesačnom období pri výpočte priemernej mzdy v súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie;
5) v poistnej praxi požadovanej na vymenovanie starobných dôchodkov “.
Krok 12
Uvedomte si, že nemôžete byť prepustený, keď máte neplatené voľno, a počas dovolenky sa na vaše náklady neposkytuje žiadna dočasná dávka v invalidite. To znamená, že nebude možné nastúpiť súčasne na neplatené voľno a nemocenské.
