Ak sa vedenie podniku rozhodne zamestnanca odmeniť, musia zamestnanci personálneho oddelenia alebo jeho priamy nadriadený napísať popis tohto zamestnanca. Aj keď je text tohto dokumentu zostavený v akejkoľvek podobe, základné pravidlá pre jeho napísanie stále existujú.
Inštrukcie
Krok 1
Ak dostanete pokyn, aby ste napísali popis okamžitému nadriadenému tohto zamestnanca, potom si musíte vyžiadať od personálneho oddelenia všetky potrebné informácie a informácie o oceneniach a stimuloch.
Krok 2
V popise ocenenia je potrebné zamerať sa na profesionálne a obchodné kvality zamestnanca. Na jeho zostavenie môžete použiť balík dokumentov pripravený na poslednú certifikáciu. Ukazovateľ je oficiálnym dokumentom, preto je vypracovaný v súlade s normou GOST R 6.30-2003, ktorá špecifikuje požiadavky na pracovnú dokumentáciu.
Krok 3
Rozdeľte text charakteristiky na niekoľko štruktúrnych blokov, ktoré navzájom logicky súvisia. Začnite to písať nadpisom, v ktorom po slove „charakteristický“bude uvedené priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, funkcia, ktorú zastáva.
Krok 4
Stručne napíšte podrobnosti jeho dotazníka, uveďte v ňom rok a miesto narodenia, vzdelávacie inštitúcie, ktoré vyštudoval, a špeciality, ktoré ste získali v priebehu odbornej prípravy. Niekoľkými slovami opíšte jeho pracovné skúsenosti predtým, ako nastúpil do vašej spoločnosti, a rodinný stav.
Krok 5
Hlavný text charakteristík ocenenia by mal obsahovať opis obchodných a profesionálnych kvalít zamestnanca. Odrážajte v ňom všetky fázy kariéry zamestnanca v tomto podniku, od akého roku a na akých pozíciách pracoval. Popíšte škálu problémov, ktoré vyriešil vďaka svojim profesionálnym a pracovným povinnostiam.
Krok 6
Uveďte projekty, do ktorých bol zapojený. Povedzte nám o príspevku, ktorý tento zamestnanec prispel k formovaniu vašej spoločnosti a k úspechom a víťazstvám v práci, na ktoré je hrdý. Odrážajte, ako bola táto účasť zaznamenaná a podporená.
Krok 7
Porozprávajte nám o tom, ako sa zamestnanec profesionálne rozvíjal, aké ďalšie vzdelanie získal a aké kurzy ďalšieho vzdelávania a v akom roku absolvoval. Uveďte zoznam vedeckých prác, ak existujú, označenie konferencií a odborných recenzií, ktorých sa príjemca zúčastnil.
Krok 8
Posúďte osobné vlastnosti uchádzača o ocenenie, všímajte si jeho spoločenskosť, autoritu v pracovnom kolektíve, slušnosť, usilovnosť, obetavosť a svedomitosť.
Krok 9
V popise uveďte, pri akej príležitosti sa plánuje ocenenie zamestnanca.
