Pravdepodobne nie je na svete toľko ľudí, ktorí nikdy nezmenili miesto výkonu práce. Existuje veľa dôvodov, od pocitu stiesnenosti zamestnanca v predchádzajúcom rámci a končiaceho banálnym lákaním k inej spoločnosti. Ruská legislatíva jasne stanovila mechanizmus prepúšťania z vlastnej vôle, ktorý je potrebné dodržiavať, ak sa rozhodnete zmeniť svoje pracovisko.
Inštrukcie
Krok 1
Píšeme kompetentný list o odstúpení
Postup prepustenia zamestnanca z jeho vlastnej iniciatívy upravuje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prvá časť tohto článku upravuje, aby zamestnávateľ dostal výpoveď písomne najmenej 14 dní pred dňom výpovede. Aj keď jediná forma žiadosti o prepustenie nie je zákonom schválená, pri jej písaní je treba dodržiavať niekoľko pravidiel obchodného obratu:
• zo žiadosti musí byť jednoznačne zrejmé, v mene ktorej sa podáva;
• V texte žiadosti musí byť formulovaný dôvod prepustenia: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili z vlastnej vôle“;
• Dátumy podania a ukončenia musia byť v zákonnej výpovednej lehote.
Zamestnávateľ navyše nemá právo odmietnuť prijať žiadosť o prepustenie.
Krok 2
Pracujeme 2 týždne po podaní žiadosti
Počas tohto obdobia sa na zamestnanca vzťahujú všetky právne normy a interné pracovné predpisy a disciplinárne pravidlá platné v organizácii. Preto by tento druh porušenia nemal byť povolený, aby sa nepoškodila pracovná kniha príslušnými záznamami. V najhoršom prípade môže nedodržiavanie vnútorných pravidiel pracovnej disciplíny viesť k niekoľkým napomenutiam a prepusteniu zamestnanca, nie však z jeho vlastnej vôle, ale z podnetu zamestnávateľa.
Okrem toho článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že počas tohto obdobia môže zamestnanec:
• Stiahnite svoj list rezignácie a pokračujte v práci;
• Po dohode so zamestnávateľom skráťte pracovnú dobu z dvoch týždňov na to, čo je prijateľné pre obe strany.
Krok 3
Dostávame konečný výpočet
Posledný deň práce je zamestnancovi vydaný pracovný zošit s príslušnými známkami prepustenia a peňažným vyrovnaním, ktorý ustanovuje aj článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď v praxi existujú určité nuansy, vo všeobecnosti zamestnávatelia dodržiavajú pravidlá prijaté v pracovnoprávnych predpisoch.
