Záznamy o prijatí na pozíciu generálneho riaditeľa sa líšia od podobných záznamov v tom, že neexistuje konsenzus o tom, ktorý dokument by sa mal použiť ako podklad pre jeho vypracovanie: poradie prvej osoby v organizácii na jeho vlastné vymenovanie alebo zápisnica z valné zhromaždenie zakladateľov (alebo jediné rozhodnutie jedného zakladateľa).
Nevyhnutné
- - história zamestnaní;
- - zápisnica z valného zhromaždenia zakladateľov alebo jedinej osoby jedného zakladateľa;
- - poradie prijatia do práce;
- - plniace pero.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom kroku sa postup nelíši od vytvorenia ľubovoľného záznamu úlohy.
Má pridelené poradové číslo, ktoré by malo byť o jedno viac ako predchádzajúce, a dátum, od ktorého musí generálny riaditeľ podľa dokumentov nastúpiť do funkcie, je uvedený v príslušnom stĺpci.
Krok 2
Žiadne informácie týkajúce sa prijímača, prevodov a prepúšťania. Píše sa tam „Prijatý na pozíciu generálneho riaditeľa.“
Krok 3
Problémy nastávajú v poslednom stĺpci, ktorý je určený na základe, na základe ktorého sa vytvára poradie zamestnania. A tu sa situácia javí mnohým absurdná, keď ním vydaný príkaz slúži ako základ pre vstup do pracovnej knihy generálneho riaditeľa.
Zákon pre takýto prípad neposkytuje jednoznačný výklad.
Mnoho ľudí sa zo situácie dostane tak, že namiesto objednávky uvedú údaje zo zápisnice z valného zhromaždenia zakladateľov o vymenovaní generálneho riaditeľa.
Existujú ľudia, ktorí do tohto stĺpca zadávajú oba dokumenty: protokol a objednávku.
