Zvýšenie miezd pre zamestnanca sa realizuje na základe dodatočnej dohody k pracovnej zmluve po predbežnom schválení zmien s vedúcim podniku. Práve to je rozhodujúce. Ale v niektorých organizáciách je na vykonanie takejto dohody potrebné písomné uznesenie vedúceho na osobné vyjadrenie zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Začnite tým, že si ako príklad vezmete jednoduché vyhlásenie k mene manažéra, vypracované v súlade s obchodnými pravidlami. Budete to musieť trochu napraviť zmenou témy, pretože jednoducho neexistuje vypracovaný a schválený formulár žiadosti o zvýšenie mzdy. Je úplne prijateľné vypracovať takýto dokument jednoduchým písmom.
Krok 2
Vyplňte pravú hornú časť hárku s údajmi o adresátovi a záujemcovi. Napíšte „Riaditeľ“a názov spoločnosti. Ďalej zadajte priezvisko, meno a priezvisko manažéra vo formáte „komu“. V časti „od“uveďte svoje priezvisko, iniciály, pozíciu a štruktúrnu jednotku spoločnosti, v ktorej pracujete.
Krok 3
Do stredu umiestnite nadpis dokumentu „Aplikácia“. Teraz pokračujte k formulácii skutočného odvolania k hlave, počnúc slovom „prosím“. Ďalej uveďte svoje platové očakávania, ktoré boli predtým odsúhlasené vedením, a uveďte konkrétnu sumu, ktorá sa prejaví v novej tabuľke zamestnancov. Uveďte tiež dátum nadchádzajúcich zmien miezd. Nakoniec podpíšte, dešifrujte podpis a označte dátumom dokumentu.
Krok 4
Vezmite pripravené vyhlásenie na podpis do hlavy alebo ho odovzdajte tajomníkovi. Nezabudnite ho predregistrovať ako prichádzajúci dokument v súlade s pravidlami kancelárskej práce prijatými v podniku.
