Mnoho ľudí veľmi často počuje, že niekto z ich známych, príbuzných alebo priateľov pracuje ako manažér. V poslednej dobe sa toto povolanie stalo veľmi populárnym. Niektorí ľudia sa čudujú, čo je táto špecialita. Manažéri sú rozdelení do niekoľkých kategórií a každý z nich je zodpovedný za konkrétne funkcie a vykonáva svoje konkrétne povinnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Jednou z kategórií v tejto oblasti sú obchodní manažéri. Priemerný počiatočný plat je 550 dolárov, bez započítania bonusov a všetkých druhov bonusov z každej vašej dohody. Zamestnávatelia na túto pozíciu sa snažia vyberať si spoločenských, spoločenských a zodpovedných ľudí. Uprednostňujú sa kandidáti vo veku od 25 do 35 rokov, ktorí majú skúsenosti s predajom. Ich hlavnými úlohami sú hľadanie a získavanie nových zákazníkov, kvalitná spolupráca s existujúcimi zákazníkmi, propagácia produktov spoločnosti, úspešné vyjednávanie a uzatváranie nových zmlúv.
Krok 2
V kategórii management sú ďalší marketingoví manažéri. Ponúkané voľné pracovné miesta pre marketérov sa veľmi často navzájom z hľadiska špecifík práce nepodobajú. Je to spôsobené tým, že každá spoločnosť má svoju vlastnú propagačnú politiku a vyžaduje použitie určitých marketingových nástrojov. Počiatočný plat pre túto profesionálnu kategóriu je asi 800 dolárov. Ich činnosti priamo ovplyvňujú prácu celej spoločnosti a v dôsledku toho sa od nich vyžaduje vyššia zodpovednosť ako v prípade iných manažérov.
Krok 3
Najlepšie platená kategória spomedzi všetkých manažérov sa považuje za vrcholových manažérov. Vďaka tomu, že majú obrovskú moc, ich šéfovia od nich očakávajú vysokú úroveň vedomostí a zodpovednosti. Okrem odborných vedomostí sa od nich vyžaduje, aby mali vedomosti z oblasti personálneho riadenia, pretože za nich zodpovedá veľa zamestnancov. Vrcholoví manažéri pravidelne navštevujú všetky druhy školení a špecializovaných školení. Cieľom je zároveň zvyšovať nielen ich priamu kvalifikáciu, ale aj získavať nové zručnosti v oblasti riadenia. Ich mzdy sú viac ako 1 000 dolárov mesačne.
Krok 4
Ďalším odvetvím v oblasti riadenia sú HR manažéri. Už ich samotný názov veľa vysvetľuje: riadia existujúcich zamestnancov. Ich priamou zodpovednosťou je výber personálu, objektívne hodnotenie ich aktivít, ako aj motivácia a školenie zamestnancov. Špecialisti na riadenie majú významný vplyv na kvalitu pracovných síl organizácie a na vzťahy v tíme. To všetko prispieva k efektívnej práci spoločnosti na trhu. Zamestnávatelia sú ochotní zaplatiť za kvalitný výber zamestnancov v priemere 630 dolárov mesačne.
