Zápis do pracovnej knihy brigádnika sa vykonáva iba na jeho žiadosť. Hlavná ťažkosť spočíva v tom, že sa vykonáva na jeho hlavnom pracovisku, aj keď pracuje na čiastočný úväzok v inej organizácii. Závisí to od toho, či je zamestnanec zamestnancom na čiastočný úväzok v tej istej organizácii (interný na čiastočný úväzok) alebo v inej (externej), a od obsahu záznamu a súboru dôvodov.
Je to nevyhnutné
- - pracovný záznam zamestnanca;
- - potvrdenie o jeho prijatí na čiastočný úväzok (pracovná zmluva, kópia objednávky alebo výpis z nej alebo osvedčenie) alebo prepustenie (kópia objednávky);
- - vyjadrenie zamestnanca v prípade interného úväzku;
- - plniace pero;
- - tlač (v prípade prepustenia z hlavného zamestnania).
Inštrukcie
Krok 1
Pri prijímaní interného zamestnanca na čiastočný úväzok musí podať žiadosť v akejkoľvek forme vedúcemu organizácie so žiadosťou o vykonanie zodpovedajúceho zápisu do svojej pracovnej knihy.
Robí sa to za ďalšou známkou v práci rovnakým spôsobom ako pri akomkoľvek zázname o zamestnaní, iba text určuje kombináciu pracovných miest.
Krok 2
Ak chce zamestnanec, ktorý pracuje na čiastočný úväzok v inej organizácii, vstúpiť na trh pracovných síl, musí predložiť na výber jeden z dokladov o svojom zamestnaní na strane. Môže to byť pracovná zmluva s iným zamestnávateľom, kópia pracovného príkazu alebo výpis z neho, alebo osvedčenie o mieste výkonu práce na hlavičkovom papieri, podpísané zodpovednou osobou a pečať organizácie.
Potom sa do stĺpca 3 jeho pracovnej knihy zapíše celé a, ak je k dispozícii, skrátené meno zamestnávateľa tretej strany a urobí sa záznam o prijatí zamestnania na čiastočný úväzok tam na základe dokumentu poskytnutého zamestnanec. Vo 4. stĺpci uveďte výstup tohto čísla (číslo, dátum).
Krok 3
Interný zamestnanec na čiastočný úväzok môže rezignovať z pozície, ktorá je doplnkovým zamestnaním, bez toho, aby opustil hlavnú. V takom prípade sa do jeho práce urobí záznam iba o prepustení z práce na čiastočný úväzok, čo nie je potrebné potvrdzovať podpisom zodpovednej osoby a pečiatkou zamestnávateľa.
Krok 4
Externý pracovník na čiastočný úväzok musí na hlavné zamestnanie priniesť kópiu príkazu na prepustenie z práce na čiastočný úväzok, výpis z neho alebo iný podporný dokument.
Pred zapísaním záznamu o prepustení v stĺpci 3 je v zátvorke uvedený názov organizácie (možno ho skrátiť, ak je k dispozícii), v ktorom pracovník na čiastočný úväzok skončil.
Krok 5
Práca na čiastočný úväzok sa pre zamestnanca môže zmeniť na hlavnú s internými aj externými možnosťami. V prvom prípade musí byť zamestnanec najskôr prepustený z hlavnej práce aj na pozíciu na čiastočný úväzok a potom ho vziať na prácu, na ktorej predtým pracoval na čiastočný úväzok, ale už ako hlavný.
Krok 6
Podobná situácia nastáva pri odchode z hlavného zamestnania pre súčasného zamestnávateľa a zmene na hlavné zamestnanie vykonávané externým pracovníkom na čiastočný úväzok.
Zamestnanec musí najskôr opustiť prácu na čiastočný úväzok a priniesť kópiu zodpovedajúcej objednávky súčasnému kapitánovi. Potom skončite a zaregistrujte sa u zamestnávateľa, ktorý mal predtým zamestnanie na čiastočný úväzok, už na hlavné zamestnanie so všetkou sprievodnou byrokraciou: napísaním žiadosti, vystavením objednávky atď.
Krok 7
Môže nastať situácia, keď zamestnanec opustí hlavné zamestnanie na iné hlavné zamestnanie, pričom bude naďalej pracovať na čiastočný úväzok.
V tejto situácii mu stačí, aby opustil hlavné zamestnanie. Ak sa v budúcnosti rozhodne súčasne opustiť pozíciu iného zamestnávateľa, nový zamestnávateľ to zaznamená do svojej pracovnej knihy na hlavnom mieste pôsobenia síl.
