Pracovné právne predpisy Ruskej federácie stanovujú, že platená dovolenka sa musí udeľovať každý rok. Nárok zamestnanca na túto dovolenku vzniká po šiestich mesiacoch jeho nepretržitej práce v podniku. Poradie, v ktorom sú čerpané dovolenky, určuje harmonogram. Ale niekedy existujú situácie, keď je potrebné dovolenku zrušiť.
Inštrukcie
Krok 1
Legislatíva platná v krajine neumožňuje zamestnancovi pripraviť sa o dovolenku úplne. Zrušenie dovolenky v skutočnosti znamená iba presun dní dovolenky do iného časového obdobia v aktuálnom pracovnom roku. V krajných prípadoch je dovolené dovolenku posunúť na ďalší rok, pričom dovolenku musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov od konca roka, na ktorý bola poskytnutá.
Krok 2
Získajte písomné vyhlásenie od zamestnanca, aby ste si mohli preplánovať platenú ročnú dovolenku. Uistite sa, že v žiadosti je uvedené nové obdobie dovolenky a dôvod, pre ktorý ho zamestnanec odkladá. Overte toto vyhlásenie u svojho nadriadeného. Ak má podnik zložitú štruktúru, koordinujte ho s priamym nadriadeným zamestnanca (vedúcim oddelenia alebo pracovnej skupiny).
Krok 3
Vydajte nový príkaz na zrušenie dovolenky. Pretože pre tento typ administratívnej dokumentácie neexistuje špeciálny formulár, predložte text vo voľnej forme. Nezabudnite poukázať na to, že nová objednávka zruší predtým vydanú objednávku, ktorá poskytuje zamestnancovi ročné platené voľno. S vydanou objednávkou oboznámte účtovné oddelenie, vedenie a zamestnanca.
Krok 4
V prípade, že zamestnanec už má platenú dovolenku za kalendárny rok, už nie je možné zrušiť príkaz na dovolenku. Vyžaduje sa ďalší doklad - stiahnutie z dovolenky. Pamätajte, že zamestnanca môžete z dovolenky odvolať iba s jeho súhlasom. V takom prípade môže nevyčerpanú časť dovolenky využiť buď kedykoľvek pre neho vyhovujúcu v aktuálnom roku, alebo si ju pripočítať k platenej dovolenke na ďalší rok.
Krok 5
Nezabudnite, že existuje kategória pracovníkov, ktorých nemožno odvolať z dovolenky. Patria sem osoby mladšie ako osemnásť rokov, pracovníci zamestnaní v nebezpečných alebo nebezpečných pracovných podmienkach a tehotné ženy.
