Stáva sa, že z dôvodu výrobných potrieb alebo z iného dôvodu musia úrady vydať príkaz na zrušenie príkazu na dovolenku v súlade s novým harmonogramom a schváliť ho. Ako vydať takýto príkaz podľa zákona?
Inštrukcie
Krok 1
Pozor: príkaz na zrušenie dovolenky je možné vydať, iba ak váš podriadený ešte necestoval na dovolenku. V opačnom prípade musí byť takáto objednávka vyhotovená vo forme stiahnutia z dovolenky (napríklad z dôvodu výrobných potrieb).
Krok 2
Pozvite zamestnanca k vám domov a požiadajte ho, aby napísal vyhlásenie o preložení nasledujúcej dovolenky na iný čas (ale do konca roka). Príkaz na zrušenie dovolenky sa vydáva iba na základe takejto žiadosti alebo v súlade s kolektívnou zmluvou.
Krok 3
Zamestnanec musí v žiadosti uviesť dôvod odkladu a nový termín nástupu na dovolenku. Žiadosť musí byť podpísaná vedúcim útvaru, v ktorom pracuje váš podriadený. Umiestnite uznesenie na výrok zamestnanca: „Nevadí mi to.“
Krok 4
Pripravte objednávku na zrušenie dovolenky vo voľnom formáte. Najlepšie je, ak je táto objednávka vystavená na objednávkovom formulári, ktorý vaša organizácia používa na reguláciu svojich činností. V texte objednávky uveďte dôvod prevodu a označte uznanie predtým vystavenej objednávky ako neplatnej. Považujte tento dokument za personálnu objednávku.
Krok 5
Zostavte a vystavte objednávku v 3 kópiách. Všetky kópie zašlite HR a účtovnému oddeleniu vašej organizácie. Vedúci personálneho oddelenia a hlavný účtovník sa tiež musia oboznámiť s týmto dokumentom a podpísať ich. Potom to zamestnancovi predstavte. Zamestnanec musí písomne potvrdiť skutočnosť, že sa s objednávkou oboznámil.
Krok 6
Nezabudnite, že nariadenie nadobúda platnosť dňom jeho vydania a schválenia všetkými úradníkmi.
Krok 7
Skontrolujte svoj predtým schválený harmonogram dovoleniek. Na vykonanie úprav sa nevyžaduje samostatná objednávka - vaše uznesenie o vyjadrení zamestnanca bude celkom dosť. Následne poskytnite zamestnancovi dovolenku podľa nového harmonogramu.
