Práca nie je len vaša priama činnosť. Práca je interakcia medzi členmi tímu. Tomu je venovaných množstvo školení o budovaní tímu. Ak však vzťahy v tíme nedopadnú vôbec dobre a zhoršili sa to až do zrejmého konfliktu, až po prežitie z práce, potom tu žiadne školenie nepomôže.
Inštrukcie
Krok 1
Spravidla platí, že ak zamestnanec prežil z práce, najmä v prípade, že sa tak deje so súhlasom alebo v mene jeho nadriadených, môže v práci samozrejme zostať. O jeho ďalšej pracovnej kariére v tejto spoločnosti však budeme mať veľmi veľké pochybnosti. Preto, ak vás z práce prežili, prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je dôsledne dodržiavať pracovnú disciplínu a starostlivo dodržiavať všetky príkazy a pokyny vašich nadriadených. Keďže ladenému mechanizmu prepúšťania „nepotrebného“zamestnanca z podnetu zamestnávateľa je možné čeliť iba úplnou absenciou skutočností porušenia pracovnej disciplíny, na ktoré sa drží kompetentný vedúci alebo zamestnanec personálneho oddelenia.
Krok 2
Preto, ak sa vám stane, že z práce prežijete, je pravdepodobné, že vám nejaký čas bude trvať, kým prijmete skutočnosť, že táto práca bude musieť nakoniec odísť. Buďte však múdrejší ako tí, ktorí sa venujú intrigám, a berte to filozoficky. Sami si odpovedzte na nasledujúce otázky:
• Čo ma drží v tejto práci?
• Ak vás práca baví, stojí za to držať sa tak nezdravého tímu?
• Ak vám tím ani práca skutočne nevyhovujú, možno má zmysel zmeniť nielen prácu, ale aj samotnú činnosť? Možno je nepokoj v práci znakom toho, že sa musíte realizovať na inom mieste a iným spôsobom?
Krok 3
Keď odchádzate z práce, nedržte voči nikomu nijakú zášť. Radšej sa venujte sebe. Nech je to krátka dovolenka, počas ktorej zhromaždíte svoje myšlienky a rozhodnete sa, kam sa posuniete ďalej. Možno budete chcieť byť kreatívni alebo si založiť vlastnú firmu. Práca je veľmi významnou súčasťou života každého človeka. A bolo by dosť hlúpe vymieňať to za neustále sedenie v kancelárii od pondelka do piatku, ak v skutočnosti vo svojom srdci chápete, že ste určení za niečo iné.
