Aby ste mohli správne vypočítať dovolenku alebo výšku náhrady škody za to, že dovolenka nebola vyčerpaná úplne alebo čiastočne, musíte si vypočítať priemernú mzdu.
Pre správny výpočet priemerného platu je potrebné zohľadniť výšku platu za posledné tri mesiace, ktorá je povinná na celé obdobie od prvého do prvého dňa. Zároveň sa zohľadňujú všetky platby, ktoré sa nahromadili a zaplatili - bonusy, nadčasy, prof. platby a pod. Do výpočtu nezahŕňajte sumy, ktoré sa nahromadili v dôsledku práceneschopnosti alebo platieb za odstávky, ktoré neboli zavinené zamestnancom.
Existujú prípady, keď spoločnosť zaznamená odpracované hodiny a uskutoční platby podľa ich počtu. V takýchto prípadoch sa priemerná hodinová mzda vypočíta týmto spôsobom - výška skutočných platieb za posledné tri mesiace sa vydelí počtom hodín odpracovaných v rovnakých mesiacoch.
Obrátime sa na to, ako vypočítať dovolenku, mať potrebné údaje - výslednú priemernú hodinovú mzdu vynásobíme počtom hodín pracovného týždňa, výslednú sumu potom vynásobíme počtom týždňov dovolenky, kalendárom.
Zvážme výpočet dovolenky na konkrétnom príklade:
Predpokladajme, že zamestnanec sa rozhodol odísť na dovolenku 18. augusta. Na výpočet jeho platu za dovolenku mu vezmeme mzdu za júl, jún a máj. Ak napríklad v máji odpracoval 151 hodín, za čo mu bolo účtovaných 6040 rubľov, v júni - 159 hodín s platbou za ne - 6360 rubľov, v júli 184 hodín a zaplatil 7360 rubľov, potom má spolu 494 pracovníkov hodín a platba za ne je 19 760 rubľov.
Takto vypočítame jeho priemerný hodinový plat - 19760/494 dostaneme 40 rubľov za hodinu.
Pri výpočte platu za dovolenku sa vezme počet kalendárnych dní - nech je 28, v ktorých sú celé 4 týždne, každá s 40 pracovnými hodinami, a vypočítame pomocou tohto vzorca
Priemerná hodinová mzda (40 rubľov) * počet hodín týždenne (40) * počet týždňov dovolenky (4) = 6400 rubľov
Ak sa vyvinula situácia, v ktorej zamestnanec nepracoval a nepoberal mzdu z dôvodu viny podniku alebo bol na práceneschopnosti, počas obdobia, ktoré sa zohľadňuje pri platení dovolenky (celé tri mesiace), potom berú sa platené mesiace predchádzajúce týmto dňom. V príklade uvedenom vyššie by to boli mesiace apríl, marec a február.
