Ročná platená dovolenka je 28 kalendárnych dní, ale väčšina zamestnávateľov nie je pripravená na rozlúčku so zamestnancom na také dlhé obdobie. Jednoducho sa vám ponúka skutočnosť, že dovolenka je rozdelená na dve časti po 14 dní. To je však v rozpore s pracovnými zákonmi. Ako teda môžete dosiahnuť svoje práva a nehádať sa s vedením?
Nevyhnutné
- - čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie
- - čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Pokus o rokovania s vedením je najlepšou voľbou pre zamestnanca. Ukážte svoju najlepšiu stránku, pracujte čo najprofesionálnejšie a najefektívnejšie. Nerobte konflikty, nemeškajte, kritiku prijímajte primerane. Doprajte si čas dovolenky, keď vaša neprítomnosť nepoškodí prácu organizácie. Kompetentné vedenie oceňuje dobrých perspektívnych pracovníkov, preto je pravdepodobné, že sa s vami stretnú.
Krok 2
Ak nie je možné dohodnúť sa, môžete sa odvolať na články 115 a 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde je jasne uvedené, že rozdelenie dovolenky je možné na základe dohody strán. Delenie dovolenky bez súhlasu zamestnanca je nezákonné. Máte právo obrátiť sa na štátny inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Absencia dobrovoľného súhlasu zamestnávateľa s poskytnutím plnej dovolenky nevyhnutne vedie k vzniku konfliktu medzi ním a zamestnancom. Prax ukazuje, že môžete dosiahnuť svoje zákonné práva, ale potom si s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť hľadať nové zamestnanie.
Krok 3
Môže vám pomôcť rozvrh dovolenky zamestnávateľa. Vypracúva sa najneskôr 2 týždne pred nasledujúcim kalendárnym rokom. Najlepšie je v tomto čase vysloviť želanie týkajúce sa času a dĺžky dovolenky. Zamestnanec je povinný o dovolenke upovedomiť najneskôr 2 týždne pred jej začiatkom proti podpisu. Harmonogram je možné zmeniť, ale zmeny sú dohodnuté so zamestnancom. V prípade konfliktu pred dovolenkou si pozrite harmonogram, ktorý vám vyhovuje, a napíšte vyhlásenie. Ak odmietnu prevziať - prihlášku pošlite poštou s potvrdením o prijatí.
Krok 4
Popremýšľajte, oplatí sa vyžadovať úplnú dovolenku? Na zdvojnásobenie dovolenky je zvyknutý obrovský počet zamestnancov. Aké príjemné je očakávanie dlho očakávanej dovolenky! S takýmto rozpadom súhlasia dokonca aj nadšenci cestovania. V jednej časti dovolenky môžete letieť k moru a v druhej - do Európy. A je zábavnejšie pracovať, keď je pred nami ešte kúsok blaženého odpočinku.
Krok 5
Prázdniny je možné rozdeliť na niekoľko častí, jedna z nich však musí trvať najmenej 14 dní. Mnoho zamestnancov využíva toto právo rozdelením dovolenky na 3 - 4 časti. Vo vhodných dňoch sa môžete starať o svoje zdravie, navštíviť zubára a riešiť domáce problémy. Pre zamestnávateľa je jednoduchšie vydržať neprítomnosť zamestnanca niekoľko dní ako týždňov.
Krok 6
Konfliktujte bez zvláštneho dôvodu, pretože dovolenka nie je dôvodom na ukončenie. Zamestnávateľ myslí na svoj vlastný prospech, ale je v jeho záujme, aby mal dobre odpočinutých a efektívne pracujúcich odborníkov. Kompromis je najlepším riešením pre obe strany.
