V súlade s pokynmi Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť mzdy vyplácané dvakrát mesačne v pravidelných intervaloch. Ak zamestnávateľ nedodržiava zákon, zamestnanec má právo vyzbierať všetky peniaze zarobené súdnou cestou alebo obrátiť sa na inšpektorát práce.
Nevyhnutné
- - žiadosť na inšpektorát práce;
- - návrh na súd.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete od zamestnávateľa inkasovať všetky mzdy, ktoré mešká a nevypláca včas, obráťte sa na inšpektorát práce. Prihlášku môžete podať hromadne alebo samostatne - individuálne.
Krok 2
Uveďte, od akého dňa ste nedostali mzdu, celú dlžnú sumu, celé meno vašej spoločnosti, priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa.
Krok 3
Na základe vašej žiadosti bude vykonané interné vyšetrovanie. Ak sa odhalia porušenia na strane zamestnávateľa, potom mu za nevyplatenie alebo oneskorenie mzdy bude uložená pokuta alebo pozastavená práca podniku až na 90 dní. Ak sa porušenie bude opakovať, zamestnávateľ môže byť trestne zodpovedný.
Krok 4
Okrem toho bude povinný zaplatiť všetky oneskorené mzdy a pokutu za oneskorené zaplatenie pracovnej sily. Suma prepadnutia sa rovná 1/300 dlžnej sumy za každý deň po termíne splatnosti.
Krok 5
Namiesto inšpekcie práce sa môžete obrátiť na rozhodcovský súd. Predložte súdu vyhlásenie s úplným popisom situácie. Budete tiež musieť predložiť dôkaz, že ste nedostali mzdu alebo ste nedostali platby pri ukončení pracovného pomeru, platení dovolenky alebo iných splatných sumách.
Krok 6
Prípad sa otvorí na základe vašej žiadosti. Ako svedecká základňa sa môžu použiť výpovede svedkov.
Krok 7
Zamestnávateľ bude nútený zaplatiť celú sumu mzdových nedoplatkov vzniknutých pred zamestnancami, ako aj zaplatiť každému penále vo výške 1/300 z dlžnej sumy za každý deň omeškania.
Krok 8
Aj v prípade bankrotu spoločnosti máte právo na získanie všetkých dlžných súm po vyradení existujúceho majetku. Musíte sa tiež obrátiť na súd, aby ste dostali nevyplatené mzdy.
