Diplom, pracovný záznam, odpracované roky - tieto pojmy sa tradične považujú za základné, pokiaľ ide o zamestnanie a ďalšie podrobnosti týkajúce sa vyplácania dôchodkov, dávok atď. V súvislosti s pravidelne sa meniacou legislatívou a novými reformami však už veľa ľudí začína uvažovať nad tým, prečo potrebujú diplomy, výpočet dĺžky služby alebo pracovných kníh. Prvé z nich sa navyše prakticky znehodnotili, druhá nie je oficiálna pre všetkých a o tretej sa pravidelne hovorí o zrušení.
V sovietskych časoch to boli tri koncepty: diplom, kniha pracovných záznamov a odpracované roky boli doslova nerozlučne spojené. Dnes už nemajú takú svätú hodnotu, ale sú stále žiadané. A to aj napriek tomu, že mnohí ani nebudú vedieť vysvetliť, prečo potrebujú titul marketing, keď pracujú ako upratovači.
Diplomy stratili svoju hodnotu, keď sa štúdium zmenilo na platený proces, pretože ktokoľvek ich mohol získať, nie za vedomosti. Pracovné knihy a dĺžka služby sú irelevantné z dôvodu skutočnosti, že väčšina obyvateľstva pracuje neoficiálne.
Diplom
Diplom je dokument potvrdzujúci, že ste ukončili štúdium na vysokej škole a ste špecialistom v konkrétnom odbore. Skôr bolo získanie diplomu otázkou cti. Poukázal na to, že pred vami je človek, ktorý je kompetentný, inteligentný a dobre sa vyzná v tejto oblasti.
Dnes je diplom skôr poctou móde. Väčšina dnešných študentov totiž študuje jednoducho preto, lebo je to potrebné. Výsledkom je, že univerzity často opúšťajú odborníkov, ktorí nikdy nebudú pracovať z povolania.
Existujú aj výnimky. Mnoho vládnych agentúr vysiela svojich starších zamestnancov, aby si prevzali diplom, aj keď tu človek pracuje už dlhé roky.
Diplom je cenný, iba ak jasne rozumiete, prečo ho potrebujete, a študujete veľmi zodpovedne.
História zamestnaní
Dnes sa pracovné knihy nazývajú pozostatkom sovietskej minulosti a čoraz viac ľudí počuje reči, že nie sú nijako zvlášť potrebné. Nová dôchodková reforma sa koniec koncov zameriava skôr na zrážky z platu človeka, a nie na jeho odpracované roky. Nie je to však dôvod domnievať sa, že pracovné knihy prežili svoje.
Pracovná kniha je v skutočnosti hlavným dokumentom osvedčujúcim pracovnú činnosť človeka. Má bohatú históriu, pretože v roku 1938 sa objavila pracovná kniha. Trudovikovci charakterizujú tento dokument nasledovne: akýsi pracovný životopis človeka, ktorý odráža jeho vzdelanie, kvalifikáciu, kariérny rast a prístup k práci.
Na základe pracovných zošitov sa určuje výška rôznych sociálnych platieb: stanovujú sa dôchodky, dávky a výška úradných platov. Pracovná kniha sa odovzdá personálnemu oddeleniu pri prijímaní do zamestnania a vráti sa osobe po prepustení.
Seniorita
Pracovná skúsenosť je dosť neurčitá hodnota. Z oficiálneho hľadiska je odpracované roky oficiálnou prácou, keď sú v pracovnej knihe všetky potrebné záznamy a poznámky. Z dôvodu vývoja trhu a prechodu na neoficiálny pracovný čas sa však veľa skúseností stáva neoficiálnymi, t.j. skúsenosti sa získavajú, ale nikde o tom nie sú žiadne záznamy.
Pracovné skúsenosti sú rozdelené do niekoľkých typov:
- poistenie;
- všeobecné;
- špeciálne;
- nepretržitý.
Každý z nich má svoje vlastné charakteristiky. A každý z nich slúži na veľmi konkrétne účely. Pracovné skúsenosti sú potrebné v prípadoch, keď sa rozhoduje o otázke prideľovania osôb rôznym výplatám: dôchodky, dávky, zvýšené mzdy atď.
