Mzdy pracovníkov musia byť vypočítané a vyplácané najmenej dvakrát mesačne v súlade so zákonníkom práce Ruskej federácie. Výpočet mzdy závisí od podmienok odmeňovania väzňa u tohto zamestnanca. Je tam úradný plat, práca podľa hodinovej mzdovej tarify alebo z výroby. K sume mzdy je pripočítaný súčet bonusu alebo peňažnej odmeny a regionálny koeficient. Daň z príjmu sa každému zamestnancovi odpočíta vo výške 13% z celkového zárobku. Daň z príjmu sa neodpočítava od sumy, ktorá sa účtuje za nemocenskú dovolenku.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má zamestnanec hodinovú mzdovú sadzbu, potom sa mzda vypočíta na základe počtu odpracovaných hodín mesačne. Výška tarifnej sadzby za jednu hodinu práce sa počíta podľa štandardných hodín v danom mesiaci v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Krok 2
Pre zamestnancov pracujúcich na rozvrhnutie zmeny sa dni pracovného voľna považujú za dni pracovného pokoja. To znamená, že dvojnásobnú mzdu alebo ďalší deň pracovného voľna je možné vyplatiť iba za odpracované dni, ktoré sa nezhodujú so stanoveným rozvrhnutím práce. Sobotu, nedeľu a sviatky preto nemožno platiť dvojnásobne. Za prácu v nočnej zmene od 22.00 h do 6.00 h sa pripočítava 20% z tarifnej sadzby. Interným príkazom podniku môže byť stanovená iná výška platby za nočné hodiny.
Krok 3
Ak sa ustanoví úradný plat, potom sa plat počíta na základe priemernej sadzby za jednu hodinu pri ustanovenom plate. Za týmto účelom sa výška platu vydelí počtom hodín v danom mesiaci ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Prijatá suma sa vynásobí skutočne odpracovanými hodinami. Sčíta sa súčet regionálneho koeficientu a odpočíta sa daňová suma 13%. Ak sa poskytne bonus alebo iné peňažné príspevky, pripočítajú sa k zarobenej sume peňazí a až potom sa vypočíta daň z príjmu. Víkendy a sviatky sa účtujú dvojnásobne alebo sa poskytuje ďalší deň voľna.
Krok 4
Pri práci z výroby sa zohľadňuje množstvo výroby, pripočítava sa bonus, peňažné príspevky a regionálny koeficient. Z prijatej sumy sa odpočíta daň 13%.
