V produkčnom kalendári 2015 máme v máji veľa voľných dní. Poďme na to, ktoré dni budeme mať pracovné a ktoré dni voľna a ako si môžete dovolenku „predĺžiť“čerpaním dovolenky v práci.
V máji 2015 odpočívame 4 dni (od 1. do 4. mája), potom pracujeme 4 dni (od 5. do 8. mája), to znamená od utorka do piatku, navyše ôsmeho sa pracovný deň skracuje o 1 hodinu, potom odpočívame 3 dni (od 9. do 11. mája), potom pracujeme od 12 do 15 (od utorka do piatku). Druhá polovica mája nezahŕňa sviatky, preto sa bude konať podľa „klasického“scenára: päť pracovných dní a dva dni voľna.
Aby ste si „predĺžili“víkend, môžete medzi májovými sviatkami po dohode so zamestnávateľom vydať platenú dovolenku za rok alebo dovolenku bez náhrady mzdy.
Ak si chcete naplánovať neplatenú dovolenku na začiatok mája, napíšte žiadosť iba na pracovné dni: napríklad od 5. do 8. mája (4 dni) alebo od 12. do 15. mája (4 pracovné dni). Do neplateného voľna nepridávajte „dni navyše“, pretože celkový počet dní neplateného voľna môže znížiť ročnú dovolenku, ak ich je viac ako 14. A to pre vás nie je výhodné.
Ak si chcete naplánovať ročnú dovolenku na tieto dni, nezabudnite, že riadna dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch a dni dovolenky zahŕňajú všedné dni aj víkendy - všetko okrem sviatkov. Ročná dovolenka sa predlžuje o počet sviatkov. V súlade so Zákonníkom práce sú v máji 2015 iba dva sviatky - to sú 1. máj (jar a deň práce) a 9. máj (deň víťazstva) a 4. a 11. máj sú iba dni pracovného pokoja.
Napríklad ak plánujete dovolenku od 27. apríla na 7 kalendárnych dní, potom dovolenka pripadne na dovolenku 1. mája, kvôli ktorej sa dovolenka predlžuje o 1 deň. Víkend 4. mája však bude pre vás považovaný za deň dovolenky, zatiaľ čo pre všetkých ostatných je to deň voľna. Takto „stratíte“jeden deň odpočinku a po sviatkoch pôjdete 5. mája spolu so všetkými spolu do práce.
Výhodnejšou situáciou je čerpanie ročnej dovolenky na 7 kalendárnych dní od 5. mája - v takom prípade sa dovolenka predlžuje o 1 deň, to znamená, že si odpočinete 12. mája a 9. mája a 13. mája idete do práce.
Ak si chcete v prvej polovici mája vziať dovolenku 14 kalendárnych dní, potom podávajte žiadosť nie od 1., ale od 5. mája (prvý pracovný deň) - potom pôjdete do práce 20. deň.
A ešte jeden príjemný „bonus“: 30. apríla - predsviatočný pracovný deň sa rovnako ako 8. mája skrátil o 1 hodinu.
Šťastné a veselé sviatky!
