Kedy je potrebné zrušiť príkaz na prepustenie? Existujú dve hlavné možnosti: ak samotný zamestnanec odmietol skončiť, alebo keď bol v prípade nezákonného prepustenia opätovne uvedený do práce.
Inštrukcie
Krok 1
Ak si zamestnanec v deň prepustenia rozmyslí, že s ukončením práce skončí, a príkaz už bol vydaný, vystavte ďalší príkaz „Pri zrušení objednávky od _ č._“. Deň výpovede zamestnanca sa považuje za pracovný deň a má právo na písomné odmietnutie výpovede. Toto bude dokumentárny základ pre zrušenie.
Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár. Zamestnávateľ si môže takýto príkaz vypracovať sám. Musí v ňom byť uvedený dôvod zrušenia, personálny pracovník dostane pokyny k vykonaniu vhodných zmien v osobnom spise a pracovnej knihe (ak už urobil poznámky o prepustení).
Krok 2
Obdobne by sa malo postupovať, ak zamestnanec ochorel v deň prepustenia a oznámil zamestnávateľovi, že mu bola poskytnutá práceneschopnosť. Príkaz na prepustenie sa bezvýhradne zrušuje, ak je dôvodom na prepustenie iniciatíva zamestnávateľa.
Ak iniciatíva vyšla od zamestnanca (prepustenie z vlastnej vôle), potom má právo sám sa rozhodnúť, či odíde alebo nie.
Krok 3
Ak je zamestnanec opätovne zaradený do práce, zrušenie príkazu na prepustenie je prvým a povinným krokom zamestnávateľa. Príkaz musí byť vydaný okamžite po rozhodnutí súdu (najneskôr nasledujúci deň).
Zamestnanec je opätovne zamestnaný na svojej predchádzajúcej pozícii s rovnakými platmi a rovnakými výhodami, ktoré mu prináležia. Zároveň je potrebné vykonať zmeny v pracovnej knihe zamestnanca a v jeho osobnom spise.
Krok 4
Aké problémy môžu nastať, keď sa zruší príkaz na prepustenie nového zamestnanca? Po prvé, predchádzajúcu pozíciu v čase rozhodovania o prípade (spor môže niekedy trvať až rok alebo viac) môže obsadzovať iný zamestnanec. V takom prípade musí byť zamestnanec nahrádzajúci miesto prepustený. Predtým musí ponúknuť ďalšie voľné miesta, ak sú v podniku k dispozícii. Zamestnanec musí byť prepustený v súlade s ustanovením 8 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie iba v prípade odmietnutia prevodu. Ak nie sú voľné miesta, potom sa prepustenie uskutoční v súlade s článkom 83 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V obidvoch prípadoch má vyplatené dvojtýždňové odstupné.
Krok 5
Po druhé, ak bol prepustený zamestnanec prepustený z dôvodu obmedzenia počtu zamestnancov, jeho pozícia v čase opätovného zaradenia nemusí byť vôbec v zozname zamestnancov. To je však problém zamestnávateľa - súčasne s vydaním príkazu na zrušenie výpovede je potrebné vydať príkaz „O zmene a doplnení tabuľky zamestnancov.“
