Existuje predstava, že kontrakcie sú ako prírodná katastrofa a nemožno im zabrániť. To však neznamená, že sa na to nemôžete pripraviť.
Ako pochopiť, že spoločnosť plánuje znížiť počet alebo počet zamestnancov?
Je alarmujúce, ak sa v spoločnosti začnú veľké personálne zmeny. Radikálna zmena v politike spoločnosti vzbudzuje podozrenie, zatiaľ čo zamestnancom sa kladie množstvo nových úloh, ktoré si vyžadujú inovatívny prístup. Zníženie môže signalizovať aj situácia, keď má spoločnosť ekonomické ťažkosti (môže sa to prejaviť znížením počtu projektov, znížením osobných nákladov, oneskorením miezd atď.).
Čo by mal robiť bežný zamestnanec, ak ešte nebol informovaný o prepúšťaní, ale má podozrenie, že bude čoskoro bez práce?
Po prvé, moderný trh práce predpokladá pravidelnú zmenu miesta práce, pretože časy, keď rodiny po celé generácie pracovali v tom istom podniku, upadli do zabudnutia. Jedného dňa by ste z tohto pracoviska stále odchádzali, takže je potrebné sa obávať, že sa tak stane práve teraz? Hľadajte plusy v súčasnej situácii: možno vám niečo v práci nevyhovovalo, ale nemali ste odvahu odísť od seba. Popremýšľajte nad mnohými pracovnými miestami v okolí, z ktorých niektoré sú zaujímavejšie ako vaša súčasná pozícia. Zmena zamestnania je šanca nájsť si lepšie zamestnanie. Stručne povedané, pred vami sa otvára more nových príležitostí a vyhliadok na profesionálny rast!
Po druhé, aktualizujte si životopis na stránkach hľadajúcich prácu. Očakávajte ponuky, rovnako ako sami aktívne zvažujte voľné pracovné miesta a pošlite životopis potenciálnym zamestnávateľom. Sledujte ponuky práce medzi svojimi rodinami, priateľmi, známymi.
Po tretie: znižujte náklady, pravidelne šetrite peniaze. Vytvorte si pri hľadaní práce prísun peňazí.
Po štvrté. Chcete si trochu oddýchnuť alebo si chcete ihneď začať hľadať novú prácu? Počas hľadania práce sa odporúča vstúpiť na burzu práce. Nezabudnite si dva roky pred prepustením objednať certifikát 2NDFL a platový certifikát - tieto dokumenty budete potrebovať na novom mieste.
Mimochodom, existujú prípady, keď niektorí zamestnávatelia „prinútia“zamestnanca, aby z vlastnej vôle napísal výpoveď, aby sa nezačalo prepúšťanie, pretože po prvé je samotný postup znižovania počtu zamestnancov komplikovaný a po druhé, zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť odstupné vo výške niekoľkých platov. Prepúšťanie z dôvodu prepúšťania je teda pre zamestnanca podstatne výnosnejšie ako dobrovoľné.
Existujú aj situácie, keď je zamestnancovi ponúknuté rozdelenie „na základe dohody strán“s vyplatením odstupného: v takom prípade je vypracovaná dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, v ktorej je uvedený dátum prepustenia, ako aj, ak existuje, výška odstupného. V takom prípade sa zamestnancovi odporúča zvážiť klady a zápory a pochopiť, čo je výhodnejšie: prejsť redukčným postupom alebo ukončiť pracovnú zmluvu „na základe dohody strán“.
A posledný tip:. Pravidelne cvičte: môžete začať ranným cvičením, joggingom, chôdzou … Niektoré zaujímavé koníčky tiež pomôžu odvrátiť pozornosť. Dbajte tiež na správnu výživu. A nezabudnite dodržiavať denný režim!
Akýkoľvek koniec je však začiatkom niečoho nového! Prajeme vám veľa úspechov!
