Zvyčajne by charakteristika, ktorá je úradným dokumentom a dostane ju zamestnanec podniku, mala objektívne odrážať jeho povahu a obchodné kvality. Nie je pôvodne napísaný tak, aby ukazoval, aký dobrý alebo zlý je daný zamestnanec. Stanovuje fakty, na základe ktorých osoba, ktorá ich číta, nezávisle vyvodzuje závery o tom, aký typ osoby je zamestnancom vašej spoločnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Negatívnu vlastnosť možno získať v procese písania bežnej produkcie. Jeho zloženie je tradičné: osobné údaje osoby, zoznam pracovných miest a podnikov, v ktorých sa uskutočňovala jeho pracovná činnosť, obchodné a osobné kvality zamestnanca.
Krok 2
Vyžiadajte si všetky potrebné informácie, aby ste mohli napísať charakteristiku v HR oddelení. Budú potrebné hlavne na napísanie dotazníkovej časti. Na hlavičkový papier svojej spoločnosti napíšte popis, kde je uvedený jej úplný názov, podrobnosti a kontaktné čísla.
Krok 3
Za slovo príznačné uveďte priezvisko, meno a priezvisko vášho zamestnanca, rok a miesto narodenia. Uveďte zoznam vzdelávacích inštitúcií, ktoré vyštudoval, a špecializácie, ktoré v nich získali. Pred vstupom do vašej organizácie uveďte zoznam podnikov, v ktorých tento zamestnanec pracoval. Uveďte iba tých z nich, kde dlho pracoval, uveďte ich pozície.
Krok 4
V hlavnej časti charakteristiky odrážajte údaje o tom, za aký čas zamestnanec pracoval vo vašej organizácii, pozíciu, ktorú zastáva, a povinnosti, ktoré musí vykonávať podľa svojej pracovnej zmluvy.
Krok 5
Potom posúďte, ako vážne a zodpovedne vzal zamestnanec výkon svojich služobných povinností a úlohy, ktoré dostal od svojho priameho nadriadeného. Odrážajte prípady oneskorenia a absencie, uveďte zoznam trestov, ktoré mu boli uložené za porušenie pracovnej disciplíny. Nezabudnite, že napomenutie, ktoré bolo vydané príkazom, je po roku automaticky odstránené. Ak je však vašou úlohou negatívne charakterizovať zamestnanca, potom v popise môžete naznačiť, že k takýmto pokutám už v minulosti došlo.
Krok 6
Na záver napíšte o jeho osobných kvalitách a vzťahoch, ktoré sa vyvinuli s jeho kolegami. Ak došlo k hádkam a iným incidentom, potom ich podrobne nepopisujte, iba spomeniete, že sa to stalo.
Krok 7
Podpíšte charakteristiku s priamym nadriadeným tohto zamestnanca a vedúcim personálneho oddelenia právnej služby. Podpíšte to s vedúcim podniku a potvrďte jeho podpis pečaťou podniku.
