V súlade s článkom 115 Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy nárok na platenú dovolenku za rok, ktorej dĺžka nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Ak dovolenkové obdobie pripadá na štátne sviatky uvedené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, tieto dni sa nezapočítavajú do kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Je to nevyhnutné
kalkulačka alebo 1C program
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec odchádza na inú platenú dovolenku a počas dovolenky budú štátne sviatky, vypočítajte kalendárne dni dovolenky, okrem sviatkov. V skutočnosti sa ukazuje, že dovolenka sa zvyšuje o počet sviatkov, ale platba za tieto dni sa neuskutočňuje.
Krok 2
Výplatu za dovolenku vypočítajte na základe priemerného denného zárobku za 12 mesiacov, ktoré predchádzali dovolenke. Za týmto účelom spočítajte všetky sumy zarobené za 12 mesiacov, z ktorých ste zrazili daň z príjmu, vydelte výslednú hodnotu 12 a 29,6 a vynásobte počtom dní dovolenky, odčítajte daň z príjmu. Zvyšnú sumu vydajte zamestnancovi ako náhradu za dovolenku.
Krok 3
Vypočítajte, kedy má zamestnanec ísť do práce. Napríklad, ak sa dovolenka začína 1. januára, pripočítať 28 kalendárnych dní, ukáže sa, že prvý pracovný deň po dovolenke bude 29. január, ale v januári je veľa celo ruských dní voľna, takže dovolenka bude byť v skutočnosti dlhšia o daný počet dní. Sviatky v januári sú 1, 2, 3, 4, 5, 7. Zamestnanec preto z dovolenky neodíde 29. januára, ale až o 6 dní, avšak počet náhrad za dovolenku, ktoré dostane do svojich rúk, sa nezvýši.
Krok 4
Ak bol zamestnanec v pracovnom roku zapojený do práce cez víkendy alebo sviatky a chcel by namiesto dvojitého platu dostať ďalšie dni odpočinku a čas, ktorý by im pripadol na dovolenku, potom by sa platba za dovolenku mala vypočítať na základe priemerného denného zárobku a vynásobiť počtom dní dovolenky stanovených pracovnoprávnymi predpismi … To znamená, že si môžete na dovolenku pripočítať dni, ktoré však nie sú predmetom platby (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad, ak zamestnanec počas roka odpracoval 5 celo Ruských sviatkov a prial by si si ich namiesto dvojnásobnej výplaty dostať s ďalšími voľnými dňami a zhodovať sa s nasledujúcou dovolenkou, potom k stanoveným 28 kalendárnym dňom pripočítať 5, ale zaplatiť iba 28 dní.
