Dovolenka zamestnancom musí byť poskytnutá v súlade s vypracovaným harmonogramom alebo na ich písomnú žiadosť. Podľa pracovného práva musí byť dovolenka vyplatená najneskôr tri pracovné dni pred jej začiatkom. V prípade oneskorených platieb môže zamestnanec napísať vyhlásenie, že pôjde na dovolenku v inom čase, a bude mať pravdu.
Inštrukcie
Krok 1
Výplatu za dovolenku vypočítajte na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov. Zahrňte do priemerného zárobku všetky peniaze zarobené počas daného obdobia. Sumy poberané zo sociálnych dávok, na ktoré sa nevznikli príspevky na poistenie, sa nezahŕňajú do celkových zárobkov za výpočet náhrady za dovolenku. Vypočítaná suma sa musí vydeliť číslom 365 a vynásobiť číslom 20, 4.
Krok 2
Platbu za dovolenku musíte zaplatiť najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky. Ak peniaze nie sú vyplatené včas, zamestnanec má právo dovolenku odmietnuť a čerpať ju kedykoľvek. Ak chcete využiť dovolenku v tomto období a v prípade oneskorenej platby, môže človek napísať sťažnosť na inšpektorát práce. Vedúcemu podniku bude uložená správna pokuta, ktorá môže byť až 120-tisíc rubľov, alebo bude začaté trestné konanie s výsledkom väzenia alebo zákazu zastávať vedúce funkcie. Budú povinní platiť dovolenku a úroky za každý deň po dátume splatnosti. Úrok bude predstavovať najmenej 1/300 refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania s platbami.
Krok 3
Z nazhromaždenej sumy za dovolenku musíte okamžite odpočítať daň z príjmu a zvyšnú sumu dať iba zamestnancovi. Daň musí byť zaplatená v aktuálnom vykazovanom období.
Krok 4
Ak si zamestnanec želá dostať peňažnú náhradu a pokračovať v práci, môže byť vyplatená iba na základe žiadosti. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku v minulých rokoch sa počíta z posledného roku práce, aj keď predtým bola mzda nižšia ako v súčasnosti.
